Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги самарқанд давлат университети

заҳиралари ва асосий ва айланма фондлардан янада самаралироқ 
фойдаланиш заҳиралари. Биринчи гуруҳга меҳнатни ташкил этиш, 
меҳнат шароитлари, ишловчиларнинг меҳнат қилиш қобилиятини 

---

145 
ошириш, кадрлар таркиби ва уларни жой-жойига қўйиш, узлуксиз ишлаш 
учун ташкилий шарт-шароитлар яратиб бериш, шунингдек, ходимларнинг 
меҳнат натижаларидан моддий ва маънавий манфаатдорлигини оширишни 
таъминлаш билан боғлиқ масалалар киритилади. Иккинчи гуруҳ асосий 
ишлаб чиқариш фондлари (машиналар, механизмлар, аппаратлар ва шу 
кабилар)дан яхшироқ фойдаланишни заҳираларини, шунингдек, хом ашё, 
материаллар, бутловчи буюмлар, ёқилғи, энергия ва бошқа айланма 
фондлардан янада тежамли ва тўлиқ фойдаланишни ўз ичига олади.
Заҳиралар фойдаланиш имкониятлари белгилари бўйича заҳира 
заҳираларига ва нобуд бўлиш (бекорга сарфлаш) заҳираларига 
бўлинади.
«Заҳиралар» тушунчасига ишлаб чиқаришда иш вақтининг бекор 
сарф бўлиши ҳам киради. Булар смена ичида ва кун мобайнида бекор 
туришлар, ишга кечикиб келиш ва режада кўзда тутилмаган ишга келмай 
қолишларнинг барчасидир; меҳнатнинг ишлаб чиқариш билан боғлиқ 
бўлмаган ҳолда сарфланиши – меҳнат қуроллари ва меҳнат ашёларидан 
оқилона фойдаланмаслик ҳамда белгиланган технология жараёнларининг 
бузилиши оқибатида меҳнатнинг режадагидан ортиқча сарфланишидир. 
Заҳиралар фойдаланиш вақтига қараб жорий ва истиқбол 
заҳираларига бўлинади. Жорий заҳиралар технология жараёнлари 
муҳим даражада ўзгартирилмай ва қўшимча капитал маблағлар 
сарфланмай амалга оширилади. Истиқбол заҳиралари ишлаб чиқаришни 
қайта ташкил этишни, анча мукаммал асбоб-ускуналар ўрнатишни, 
тайёргарлик ишларига капитал маблағлар ва кўпроқ вақт сарфлашни талаб 
қилади. 
Заҳиралар аниқланиш ва фойдаланиш жойига қараб халқ хўжалиги, 
тармоқ ва ички ишлаб чиқариш заҳираларига бўлинади. Халқ хўжалиги 
заҳираларига табиий ресурслар, улардан ҳар томонлама фойдаланиш ва шу 
кабилар киради. Тармоқ заҳираларига шундай заҳиралар кирадики, 
улардан 
фойдаланиш 
умуман, 
тармоқдаги 
ходимлар 
меҳнат 
унумдорлигини оширади (корхоналарнинг ихтисослаштирилиши, ишлаб 
чиқаришнинг бир жойга тўпланиши ва комбинацияланиши, техника ва 
технологиянинг такомиллаштирилиши ва ҳоказо). Ички ишлаб чиқариш 
заҳиралари меҳнат унумдорлигини оширишда муҳим аҳамиятга эга. Улар 
жорий ва истиқбол заҳираларидан ташқари, икки гуруҳга бўлинади: 
маҳсулотнинг сермеҳнатлик даражасини пасайтириш заҳиралари ва жами 
иш вақтидан яхшироқ фойдаланиш заҳиралари. 
Маълумки, меҳнат унумдорлиги даражаси иш вақти бирлигига тўғри 
келадиган маҳсулот миқдори билан аниқланади. Лекин бошланғич 
ҳажмлар вақтида ифодаланса, меҳнат унумдорлиги иш вақти фондининг 
маҳсулот сермеҳнатлик даражасига нисбати сифатида ҳисоблаб 
чиқарилади: 

---

146 
М
у

Мс
Фив
. 
Бунинг маъноси шуки, маҳсулот ишлаб чиқариш меъёри уни ишлаб 
чиқаришга сарфланган вақт миқдорига тўғри пропорционал ва унинг 
сермеҳнатлик даражасига тескари пропорционалдир. Агар меҳнат 
унумдорлиги иш вақт фондини кўпайтириш ҳисобига ортса, у ҳолда бу 
унумдорликни оширишнинг экстенсив йўли ҳисобланади; агар 
унумдорлик сермеҳнатлик даражасини қисқартириш билан таъмин этилса, 
бу экстенсив йўл саналади. Бунда маҳсулот тайёрлашга сарф этиладиган 
сарф-харажатларнинг камайиши янги техника ва технологияларни жорий 
этиш, меҳнатни ташкил этишни такомиллаштириш ҳисобига содир бўлади.
Мавжуд заҳираларни аниқлаш ишлаб чиқаришнинг айрим 
участкаларида ёки жорий ва олдинги даврлардаги иш турлари бўйича 
меҳнат унумдорлиги даражаси ва динамикасини таҳлил қилиш асосида 
амалга оширилади. Таҳлил қилишнинг асосий усули жорий даврдаги 
кўрсаткичларни режалаштирилган кўрсаткичлар билан таққослашдир. 
Бунда 
режалаштирилган 
топшириқларнинг 
асосланганлиги 
ҳам 
текширилиши лозим, чунки уларда режалаштирилган даврдаги ишлаб 
чиқаришнинг барча хусусиятлари, шарт-шароитлари, заҳиралари тўла 
ҳисобга олинмаган бўлиши мумкин. Шунингдек, йил давомида режага 
киритиладиган турли аниқликларни ҳам ҳисобга олиш зарур. Улар бошқа 
кўрсаткичларга – меҳнат унумдорлигига, ходимлар сонига, меҳнатга ҳақ 
тўлаш фондига турли ўзгартиришлар киритилишига сабаб бўлади.
Ишчи кучи тежалишини ҳисоблаш учун сермеҳнатлик даражасини 
пасайтирувчи тадбир жорий этилишидан олдинги ва кейинги у ёки бу 
маҳсулотни тайёрлаш ёки бирон - бир иш турини бажаришга сарфланган 
меҳнат харажатлари таққослаб кўрилади. 
Сермеҳнатлик даражасини норма-соатларда ўлчаганда иш кучининг 
тежалиши (Тк) қуйидаги формула бўйича аниқланади: 
Т
к

К
в
Фи
Тн

.
.
х М, 
Бу ерда: Т
н
- операцияга сарфланган меҳнатни тежаш, норма-соат 
ҳисобида; 
Ф
и.в.
- ишчининг йиллик иш вақти фоизи, соат; 
К - мазкур операцияда нормаларни бажаришнинг режадаги 
коэффициенти; 
М - йил охиригача амалга оширилган операциялар (буюмлар) сони. 
Иш 
вақтидан 
яхшироқ 
фойдаланиш 
ҳисобига 
меҳнат 
унумдорлигининг ўсиш заҳиралари, аввало, бу вақтнинг бекор сарф 
бўлишига барҳам бериш билан боғлиқдир. Ҳақиқатда улар сермеҳнатлик 
даражасининг пасайиши заҳираларидан кескин фарқ қилади ҳамда фақат 

---

147 
меҳнат ва ишлаб чиқариш яхши ташкил этилмаганда, меҳнат интизоми
бузилганда, меҳнатни муҳофаза қилиш етарли даражада йўлга 
қўйилмаганда ва шу каби ҳолларда содир бўлади. Бу заҳиралар кўрсатиб 
ўтилган камчиликлар барҳам топгач тугайди. Ҳолбуки, сермеҳнатлик 
даражасини камайтириш заҳиралари чексиз ҳисобланади. Иш вақтининг 
бекор сарф бўлиши ҳисобига меҳнат унумдорлигининг ўсиш заҳираларини 
аниқлаш мақсадида иш вақтининг ҳақиқий балансини синчиклаб таҳлил 
қилиш уни режалаштирилган иш вақти билан таққослаш, иш кунини 
суратга тушириш ва бу ишни мустақил равишда амалга ошириш ёрдамида 
иш вақтининг бекор сарф этилишини аниқлаш, уларнинг сабабларини 
белгилаш ва уларни камайтириш ёки тўлиқ барҳам топтириш 
тадбирларини ишлаб чиқиш лозим.
Меҳнат унумдорлигини ошириш заҳираларидан бири – кадрлар 
таркибини такомиллаштиришдир. Кадрлар таркиби деганда, саноат-ишлаб 
чиқариш ходимларининг айрим тоифалари ўртасидаги миқдор нисбати 
тушунилади. Асосий ва ёрдамчи ишчиларнинг миқдор нисбати, 
шунингдек, ишчиларнинг барча ходимлар сонидаги нисбати энг муҳим. 
Кадрлар таркибининг кўрсаткичлари: саноат-ишлаб чиқариш ходимлари 
умумий сонида ишчиларнинг салмоғи ҳамда ишчилар ва бутун ходимлар 
умумий сонидаги асосий ишчиларнинг салмоғидир. Асосий ишчиларга 
товар маҳсулот ишлаб чиқаришда бевосита банд бўлган ишчилар, ёрдамчи 
ишчиларга ишлаб чиқаришга хизмат кўрсатиш билан банд бўлган ишчилар 
(навбатчи слесарлар, деталларни етказиб берувчилар, ёнилғи (ёқилғи) 
ташувчилар ва ҳоказолар), яъни асосий цехларда хизмат кўрсатувчи 
ишчилар ва ёрдамчи цехлардаги барча ишчилар киради.