Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги ўрта махсус, касб-Ҳунар таълими маркази

2. Personalga ehtiyojni rejalashtirish: personalni rejalashtirish, rejalashtirish taraqqiyoti, umumiy ehtiyoj, qo’shimcha ehtiyoj, ishchi kuchi, shtatlar jadvali
3. Mehnat nizоlarini bоshqarish: mehnat nizolari, kelib chiqish sabablari, ixtilоf (kоnflikt), nizolarni boshqarish, persоnalni bоshqarishda mehnat nizоlari, boshqarish usullari, ixtilofning rivojlanish bosqichlari
4. Kar’era bosqichlari: kar’era bosqichlari, zamonaviy menejment, maqsadli kar’era, sub’ektiv kar’era, amaliy kar’era, kar’era maqsadlari, vertikal va gorizontal kar’era, xususiyatlari, turlari
5. 1.Бошқарувчи тизим-бу...
А) Бошқарув субъекти.
В) Бошқарув объекти.
С) Чизиқли тизим менежерлари.
D) Штаб менежерлари.
Е) Хамма жавоблар тўғри.
2.Бошқарилувчи тизим-бу...
А) Жамоа.
В) Ёлланма ходимлар.
С) Бошқарув субъекти.
D) Бошқарув объекти.
Е) Тадбиркорлар.
3. Бошқариш фанининг предмети-бу...
А) Персонал тузилмаси йиғиндиси.
В) Ташкилотнинг ривожланиши қонуни.
С) Бошқарувчилик муносабатлари.
D) Бошқариш тизими.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
4. Персонални бошқариш тамойиллари.
А) Яккабошчилик, илмийлик.
В) Рақобат, бошқариш шакл ва услубиятларини такомиллаштириш.
С) Кадрларни танлаш ва жойлаштириш.
D) Мустаққилик, эркинлик , жавобгарлик, ташаббускорлик.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
5. Персонал бошқаришнинг мақсади нима?
А) Персоналдан самарали фойдаланиш.
В) Ишга оид муносабатларни тўғри йўлга қўйиш.
С) Шахсни оптимал ривожланишини таъминлаш.
D) Ҳамма жавоблар тўғри.
Е) Ҳамма жавоблар нотўғри
Kafedra mudiri dotsent N.T. Shoyusupova
5-variant
1. Boshqaruv rivojlanishining bosqichlari: boshqaruv tarixi, personalni boshqarish tamoyillari, yollanma xodimlar, mehnatni tashkil etish, boshqaruv nazariyasi, amaliyoti
2. Personaldan foydalanish va uni qisqartirishni rejalashtirish: personalni rejalashtirish, umumiy ehtiyoj, qo’shimcha ehtiyoj, ishchi kuchi, shtatlar jadvali, lavozimlar, personalni qisqartirish, ish topishga ko’maklashish