|
Psixologik yuklanishni kamaytirish
nazorat tizimlarini avtomatlashtirish
ishlab chiqarish jarayonlarini stabillashtirish
ish xavfsizligini ta’minlash:
jihozlar ishining ishonchliligini ta’minlash;
me’yoriy darajagacha ma’lumotlar hajmini kamaytirish;
sozlash va nazoratning qulay (ratsional) tizimlarini tashkil qil
nazorat va sozlash tizimlarini markazlashtnrish.
Shinam ishchi muhitini ta’ minlash
ishlab chiqarish ziddiyatini yaxshilash.
Ishning qulayligini ta’ minlash- bunda qulay bo’lgan jihoz, mebel, asbob, maxsus kiyimlarni yaratish va ishiatish, hamma jihozlarni badiiy konstruksiyalarini yaxshilash kiradi.
Ishlab chiqarishni ratsional tashkil qilish
jihozlarni ratsional joylashtirish;
ishchi zonani to’g’ri tashkil qilish:
tashish va oAtish ishlarini kamaytirish;
ishlash va dam olishni to’ g’ ri tashkil qilish;
maishiy xizmat qilishni to’ g’ ri tashkil qilish.
Kadrlar bilai ishlash
bunga kasbiy tanlash, instruktaj o’tkazish, tajriba almashish, kasbiy o’qitish va malaka oshirish kiradi.
Fiziologik yuklanishni kamaytirish
shinam havo iqlimini va yorugligini yaratish;
shovqin va titrashga qarshi kurash tadbirlari;
iarayonlarni mexanizatsiyalash va avtomatizatsiyalash hamda jihozlarni yaratish;
ish joyini to’g’ri tashkil qilish;
ishchi zonani to’g’ri ta’minlash;
ratsional harakatlanishni tanlash;
boshqarish qismlarini to’g’ri tanlash va joy lashtirish;
boshqarishni markazlashtirish.
Ma’lumotlani aks ettiruvchi vositalar (MAAV) ishlab chiqarish jarayonining, hamda alohida jism va mexanizmlar ish rejimining borishi haqida ma’lumotlar qabul qilib turish uchun xizmat qiladi. Bu vositalardan inson agar texnologik jarayonni bevosita o’zi kuzata olmaganda yoki uning sonli va sifatli holatini mustaqil baholay olmaganda foydalanadi.
Operatorning sezgi a’zolariga ta’sir qilishga qarab MAAV quyidagi: vizual, akustik va taktik turlarga bo’linadi.
MAAVlarga quyidagilar: yozuvli yoki simvolli tahtani yorituvchi cho’g’lanuvchi lampalar, strelkali-shkalali o’lchov asboblari, har xil ko’rsatkichlar, hisoblagichlar, ovozli ohanglar, sirenalar, ekranlar, sxemalar va hokazolar kiradi.
Ular o’z prinsipiga ko’ra quyidagi ‘ha- yoq’ degan ma’lumotni berishi mumkin (ya’ni mashina ishlayapti yoki yo’q; birorta o’lcham me’yorida yoki yo’q), ba’zan o’lchamning sonli o’zgarishini ko’rsatadi.
Tovush signallari avariya (800-5000Gs chastota, tovush bosimi darajasi 90-100 dB oraliqlarda), ogohlantiruvchi (200-80 Gs, 80-90 dB) va xabar beruvchi (200-400 Gs, 30-80 dB) signallarni berish uchun ishlatiladi.
Ogohlantiruvchi va avariya signallari uziluvchan qilib amalga oshiriladi va alohida signallarning eshitilish uzunligiga teng va ular oralig’idagi interval kamida 0,2 sekundgacha bo’ladi. Signal tovushini bosimining darajasi ishlab chiqarish jarayoni shovqin darajasidan kamida 10-16 dB ga baland bo’lishi lozim. Traktorlarda tovush signalining darajasi traktor shovqinidan kamida 6 dB ga kabinasida va traktordan 1 metr masofada 8 dB ga baland bo’ lishi kerak.
Ergonomika boshqaruv turadigan post (joy)ini ratsional tashkil qilishning umumiy prinsiplarini, ularda asosiy va qo’shimcha jihozlarning joylashishini belgilaydi. Bu masaladar turkumiga boshqarish joyining tashqi (masalan, alohida qism va devorlarning bo’yalishi) psixologik, fizologik - gigiyenik va estetik talablarni hisobga olgan holda bezatilishi kiradi.
Avtomatlashgan boshqarish tizimlarida operator ish joyining asosiy elementiga panel kiradi. U shunday joylashishi kerakki, undagi asboblarning yuza tekisligi operatorni qarash chizig’iga perpendikulyar bo’lishi kerak. Boshqarish pultidagi boshqarish qismlari qulay va qo’l yetadigan bo’lishi lozim.
Pultning umumiy balandligi pol sathidan ko’pi bilan 120 sm balandlikda bo’lishi kerak. Unda yozuvlar uchun 10x20 sm dan 30x40 sm gacha o’lchamdagi tekislik ajratiladi. Oyoqlarning erkin joylashishi va harakatlanishiga balandligi - 63 sm, kengligi 50 sm va chuqurligi 45 sm bo’Igan bo’shliq ko’zda tutiladi. Pultda harakatning eng qulay zonasi 70 sm bilan chegaralanadi.
Boshqaruv qism (organ)lari boshqarilayotgan ta’sirni insondan mashinaga uzatish: uni harakatga keltirish, ishchi qismlarni to’xtatish, talab qilingan ish rejimini belgilash, ma’lumotlarni kiritish yoki olish va hokazo vazifalarni bajarish uchun xizmat qiladi. Boshqarish qismlari yurituvchi element va ijro qiluvchi qismlardan iborat, shundan yurituvchi elementlarga eng qattiq ergonomik talablar qo’yiladi.
Boshqarish qismlarining konstruksiyasi insonning harakatlanuvchi apparatiga mos bo’lgan ruxsat qilingan me’yoriy yuklanishteva uning antropometrik tavsiflariga binoan boshqarishni amalga oshirishda zarur aniqlik va harakat tezligini tez aniqlashni ta’minlashi lozim. Boshqarish qismlari qoxl va oyoq orqali bajariladigan qilib ishlanadi. Qo’l bilan boshqarish ancha aniq bolib, oyoq orqali boshqarishga nisbatan ustun turadi.
Boshqarish qismlari ko’p bo’lganda yoki ularni katta kuch bilari ishlatganda, qo’llarni ozod qilish uchun oyoq yuritmalari qollaniladi.
Boshqarishni qismlarining yurituvchi elementlari shakli va o’lchamlari qo’l bilan ushlaganda, ishonchli va toymaydigan bolishi, ularning materiallari zaharsiz hamda zarur holatlarda issiqlik, elektr o’tkazmaydigan bo’lishi kerak.
Qo’l bilan boshqarish qismlari shunday joylashish kerakki, bunda operator qo’llari 90-135° burchakka bukilgan holda ularni bemalol siljita olsin. Boshqarish pedallari operator gavdasining ko’ndalang o’qiga yaqin joylashtiriladi (100 mm dan katta bo’lmagan qiyalikda). Pedallar orasidagi masofa ikkala oyoq uchun 200-400 mm bo’lishi hamda toymaydigan qilib yasalgan bo’lishi kerak.
Boshqarish qismlari qo’l yoki oyoq og’irligi ostida tasodifan qo’shilib qolish ehtimolini kamaytirish uchun ular yetarli darajada qarshilikka ega bo’lishi kerak.
Boshqarish qismlarini harakatga keltirishga sarflanadigan kuch haddan tashqari ko’p yoki kam bo’lmasligi lozim, aks holda u operatorning jismoniy toliqishiga yoki harakat aniqligining yo’qolishiga olib keladi.
Qo’lda ko’p ishlatiladigan qismlar minimal kam kuch bilan boshqarilishi kerak.
Ish joyi - bu inson mehnat faoliyatini amalga oshirishga “inson- mashina ishlab chiqarish muhiti” tizimida ma’lumotlarni aks ettirish vositalari, boshqarish qismlari va yordamchi jihozlar bilan jihozlangan joydir. Ish joylari yakka va kollektiv turlarga bo’linib, tikka, o’tirib va “tikka-o’tirib” ishlashga mo’ljallanadi.
Egronomika ish joylarini loyihalashga talablarni ifodalab beradi. Asosiy va qo’shimcha harakat zonalarni aniqlaydi, tegishlicha poldan balandlik bo’yicha, simmetriya o’qidan front bo’yicha jihozlarning joylashish zonalarini aniqlab beradi.
Odam har xil ishchi holat (tik, o’tirgan, yotgan va engashgan)larining optimal va chegaraviy o’lchamlarini aniqlash uchun ish joyini ratsional tashkil qilishda ishlatiladigan zarur antropometrik ma’lumotlar tizimlashtiriladi.
Ishning va ishchi holatlarning xarakteriga bogliq hamda har xil turdagi ishchi stollar va o’rindiqlarni konstruksiyalash bo’yicha umumiy tavsiyalar yaratiladi.
Ish joyini rejalashtirish va joylashtirishda quyidagi prinsiplarga amal qilish tavsiya qilinadi: boshida to’liq rejalashtirish, key in qismlarini, oldin optimal holda, keyin amaliy ruxsat qilinganini; ish jarayoni va jihozni rejalashtirishga yagona tizim talablari bilan yondashish.
Ish joyini loyihalashda antropometriya ma’lumotlarini hisobga olish muhimdir. Ergonomika bo’yicha manbaalarda maxsus ta’kidlanadiki, konstruktor o’zining antropometrik va psixofiziologik tavsiflarini boshqa odamlar uchun ham namunaviy deb qaramasligi va shu asosda narsalarni loyihalash jarayonini tashkil qilmasligi kerak.
Faqat inson tanasi o’lchamlari va a’zolari haqida, uning yoshi va jinsi o’rganilgan holda keng to’plangan tizimli tanlangan ma’lumotlarni jalb qilganda olcham standartlarini loyihalash uchun mustahkam ilmiy baza bo’lishi mumkin.
Ish joyini tashkil qilishda quyidagilarni ta’minlash maqsadga muvofiq:
Do'stlaringiz bilan baham: |
