Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги фарғона давлат университети

Бошқарув маданияти ва унинг ташкилотчилик ҳамда бошқариш қобилиятларини ривожлантиришдаги ўрни.

Бошқарув тизими дейилганда- бошқарув аппарати ва улар ўртасидаги боғланиш тушунилади. Бошқарув тизимининг таркибини бир-бири билан боғланган тенг ҳуқуқли бирликлар ва бўғинлар ташқил қилади. Ҳар бир бўлинма ўз вазифасига эга бўлиб, бўлинма Бошқарадиган вазифалар доирасини, унинг фаолият чегараларини, ваколатлари ва жавобгарлигини белгилайди. Бошқарув тизими аъзолари расмий ва норасмий алоқаларда бўлади. Расмий алоқалар бу энг авволо раҳбарлар билан бўйсунувчилар ўртасидаги алоқалардир (вертикал алоқалар). Улар раҳбарликнинг ва бўйсунувчилрнинг турига қараб фарқ қилади. Агар раҳбарлик тўлақонли бўлиб қуйи бўлинмалар фаолиятига доир барча масалаларга дахлдор ба, бу ҳилдаги алоқа мунтазам алоқа деб айтилади. Раҳбарлик чеклангай бўлса, у ҳолда алоқа функционал бўлади. Бўлинмалар ўртасида, вертикал алоқадан ташқари горизонтал алоқалар ҳам мавжуд бўлиб, улар мувофиқлаштиришни ва ҳамкорлик қилиш тарзидаги алоқалардир. Бошқарув тизимида асосий ўринни расмий алоқалар эгаллайди. Лекин норасмий алоқалар ҳам муҳим, аҳамиятга эгалигини унутмаслик керак. Бугунги кунда бошқарувнинг илмий асосланган ва тажрибада синаб кўрилган қоидаларига таянмай туриб, ҳалқ хўжалигини ҳамда корхоналарни самарали ривожлантириб ва бошқариб бўлмайди. Ушбу қоидалар жамоаларни бошқариш ва унга раҳбарлик қилишни белгилаб беради. Ҳозирги шароитда жамоани бошқариш шакллари ва усулларини белгиловчи асосий қоидалар қуйидагилардан иборат:

1.Бошқаришнинг илмийлик қоидаси. Бу қоидани амалга ошириш ижтимоий тараққиёт қонунларини тобора тўлароқ билиб боришини ва улардан кундалик иш юритиш амалиётида борган сари тўлароқ фойдаланишни тақазо этади.
2. Сиёсий ва хўжалик раҳбарларининг бирлиги қоидаси. Бу қоида бошқарувга сиёсат билан чамбарчас боғлиқ ҳолда қарашга асосланади ва ўз ичига қуйидагиларни олади:
а) умумий хўжалик вазифалари билан иқтисодий вазифаларни ҳал этишга сиёсий ёндашув;
б) бошқарув фаолиятини яхшилаш учун жамоанинг барча аъзоларини жалб қилиш ва уларнинг иштирокини таьминлаш;
в) бошқаришни умумдавлат мақсадларига йўналтириш.