Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги фарғона давлат университети

Мазкур кодекслардан кандай фойдаланнлади?
Мазкур Кодекслар Бирлашган киролликнинг турт мамлакатидаги Ижтимоий таъминот масалаларини бошкариш тизимини шакллантиришда мухим кадам хисобланади. Кенгашлар ижтимоий таъминот соҳасида ишлайдигаиларнн руйхатга олиниши бўйича жавобгар хисобланадилар. Ушбу руйхатга олинган ходимларнинг руйхатга олиниш талабларига мос келиши ва уларнинг ижтимоий иш ходимларинииг Амалиёт Кодексида белгиланган стандартлар асосида фаолият юритишга рози эканликларининг расмий кайди хисобланади,
Кенгашлар ходимларнинг ўз вазифасини ёмон бажараётганлиги масаласини ва мазкур рўйхатга олинган ходимнинг руйхатда колиши мумкинми ёки йуклиги тугрисидаги карорни кабўл қилишда ижтимоий иш ходимларининг Амалиёт Кодексида белгилангвн стандартларни хисобга оладилар.
Сиз учун Кодекслар нималарни ифода этади?
Ижтимоий иш ходими сифатида ўз ишингизнинг ишга йўналтирувчи ва сиздан амал қилиш кутилаётган хулк-атвор стандартларини изохловчи мезонлардан хабардор бўласиз. Ўз амалиётингизни текшириш ва ўз тажрибангизни ривожлаптиришингиз мумкин бўлган имкониятларни аниклаш максадида кодексдаи фойдаланиш айни муддао бўлади.
Ижтимоий хизматда иш берувчи сифатида мехнат кучини тартибга солиш ва ижтимоий хизматнинг юксак сифатини таъминлаш борасида сиздан нималар кутилаётганлигини билиб оласиз. Мазкур кодексда ўрнатилган стандартлар асосида ўзингизнинг амалиёт стандартлари нгизни кайта куриб чикишингиз рағбатлантирилади.
Хизматлардан фойдаланувчи йки жамият аъзоси сифатида сиз мазкур кодекслардан Ижтимоий иш ходими сизга нисбатан кандай муносабатда бўлиши лозимлиги, шунингдек, иш берувчилар ходимларни ўз вазифаларини яхши бажаришлари учун кандай қилиб рағбатлантиришлари лозимлигини билиб оласиз.
Ижтимоий хизматда иш берувчиларнинг Амалиёт Кодекси
Ушбу кодекснинг максади иш берувчиларнинг ижтимоий иш ходимларини бошкариш бўйича мажбуриятларини белгилашдан иборат. Иш кучини тартибга солишдан максад - хизматдан фойдаланаётган ва ўзгалар кумагига мухтож кишиларга хизмат қилайтган шахсларкинг манфаатларини химоя қилиш дан иборат. Мазкур кодекс иш берувчиларнинг мавжуд амалиётини алмаштириш ёки такрорлашга эмас, балки тўлдиришга каратилган бўлиб, ходимларни ишга ёллаш бўйича кенгрок микёсдаги конунчилик хужжатлари, талабномалар ва кўрсатмалар тупламининг бир кисми хисобланади. Иш берувчилар ходимларнинг мазкур кодексда ўрнатилган стандартларга мос келишларини кафолатлайдилар, юкори сифатли хизмат курсатадилар ва жамиятнинг ижтимоий таъминот хизматларига ишончини мустахкамлайдилар.
Маком
Таъминот стандартлари бўйича Миллий Комиссия ва ижтимоий хизматлар бўйича инспекция ижтимоий таъминот стандартларининг хаётга татбик этилишини назорат қилишда мазкур кодексни хисобга оладилар.
Ижтимоий хизматда ишчи кучини тартибга солиш борасидаги ўз вазифаларини бажариш учун ижтимоий хизматда иш берувчилар куйидагиларга амал қилишлари лозим:

• 
  Кишиларнинг берилган ишга мос келиши ва ўз вазифаларини яхши билишига амин бўлишлари;
  
• 
  Ижтимоий иш ходимларининг Ижтимоий Таъминот Ходимлари учун мулжалланган ижтимоий иаъминот умумий Кенгаши (ИТУК) Амалиёт Кодексига мос келишларини таъминлаш максадида махаллий хизмат кўрсатмалари ва коидадар мажмуига эга бўлишлари;
  
• 
  Ижтимоий иш ходимларининг ўз билим ва малакаларини мустахкамлаш ҳамда оширишларини рагбатлантирувчи имкониятни таъминлашлари;
  
• 
  Хавфли холатлар, камситувчи ва эксплуататорлик хатти-харакатлари ва амалиётига нисбатан чора кўриш бўйича хизмат курсатмалари ва амалиётини таъсис этишлари ва амал қилишлари;
  
• 
  ИТУК кодексларини ижтимоий таъминот ходимлари, хизматдан фойдаланувчилар ва ўзгалар кумагига мухтож кишиларга караб турган шахслар орасида таркатишлари ҳамда ИТУК суд хукмини таъминлащда ҳамкорлик қилишлари лозим.
  

1. 
   Ижтимоий хизматда иш берувчи сифатида сиз одамларнинг ижтимоий иш ходими талабларига мос келиши ҳамда ўз ўрни ва вазифаларини тушунишига амин бўлишингиз лозим.
   

Бу эса ўз ичига куйидагиларни камраб олади:

1. 
   Ижтимоий хизматга факат лозим даражадаги билим ва малакага эга бўлган ҳамда ижтимоий таъминот бўйича хизмат курсата оладиган кишиларни ишга олишга йуналтирилган ёллаш ва танлаш ишларини катьиятлилик билан ҳамда эринмасдан текшириб амалга ошириш;
   
2. 
   Танланаётган одамларнинг хизмат вазифасига тасдиклангунларига кадар уларнинг судланганлигини, махсус руйхатлар ва каталогларни, ўз хизмат вазифасинн бажара олиш даражаларини текширишлари;
   
3. 
   Ишончли тавсия хатларини излаш ва таъминлаш;
   
4. 
   Ходимларни ўз роллари ва мажбуриятлари хакидаги аник маълумотлар билан, шунингдек, иш фаолияти давомида риоя этишлари лозим бўлган конуний ва ташкилий тамойиллар ҳамда коидалар мажмуи билан таъминлашлари ва б.;
   
5. 
   Ходимлар ва ташкилотларнинг юкори сифатли хизмат кўрсатиш ни таъминлаш борасидаги ишини бошкариш.
   
1. 
   Ижтимоий хизматда иш берувчи сифатида ижтимоий иш ходимлари ИТУК Амалиет Кодексига мос равишда ижтимоий иш ходимларини рағбатлантириш учун сиз жойларда хизмат йўрикномалари ва амалиётига эга бўлишингиз лозим.
   

Бу эса ўз ичига куйидагиларни камраб олади:

1. 
   Қуйидагиларга нисбатан хизмат йурикномаларини киритиш ва назорат қилиш: махфийлик; имкониятлар тенглиги; хавфни баҳолаш; ичкиликбозлик ёки гиёхвандлик; маълумотларни хисобга олиш; хизматдан фойдаланаётган кишилардан ёки парвариш қилаётган шахслардан пул ёки бошка куринишдаги совғалар олиш;
   

2. 
   Ходимларнинг самарали амалиёти ва ижобий хулк-атворини ҳамда ишни бажариш давомида камчиликларга йул кўйилганда ходимларни қўллаб-қувватлаш учун уларни самарали бошкариш ва кузатиб бориш;
   
3. 
   Ижтимоий иш ходимлари томонидан талаб даражасидаги хизматни қийинлаштирадиган ресурслар етишмаслиги ёки қийинчиликлар хакида хабар бериб турилишини рағбатлантириш, мазкур муаммоларни улар билан ҳамда махсус органларнинг биргаликда куриб чикиш усуллари;
   

4. 
   Ходимларни ижтимоий иш ходимлари ИТУК Амалиёт Кодексига амал қилишга интилишларини қўллаб-қувватлаш ва улардан мазкур кодексга зид келиб қолиш эхтимоли туғилувчи хатги-харакатларни амалга оширишни талаб этмаслик.
   

3. 
   Ижтимоий хизматда иш берувчи сифатида ижтимоий иш ходимларининг ўз малака ва билимларини мустахкамлаш ва ривожлантиришларини рағбатлантириш максадида таълим олиш ва ривожланиш имкониятларини таъминлашингиз лозим.
   

Бу эса ўз ичига қуйидагиларни қамраб олади:

1. 
   Ижтимоий иш ходимлари ўз вазифаларини самарали бажаришлари ҳамда янги ва ўзгариб бораётган роллар ва мажбуриятларга тайёрланиб боришларига кўмаклашишга йўналтирилган танншиб бориш, ўрганиш вз ривожланиш имкониятларини таъминлаш;
   
2. 
   Ижтимоий таъминот ва ижтимоий иш бўйича самарали иш урнини баҳолай олиш ҳамда амалиётни ҳам кўшиб урганиш ва тайёрланишга кўмаклашиш;
   
3. 
   ИТУКнинг фаолиятга яроклилик мезонлари ва узлуксиз касбий ривожланиш тугрисидаги талабларига мослигини хисобга олувчи лавозимлардаги ходимларни қўллаб- қувватлаш;
   
4. 
   Ўз ишларининг бирон-бир жихатини бажаришга кодир ёки етарлича тайёр эмас, деб хисоблаб, ёрдам сўраётган ижтимоий иш ходимларининг сўровларига мос равишда жавоб кайтариш.
   
1. 
   Ижтимоий хизматда иш берувчи сифатида сиз хавфли холатлар, камситувчи ва эксплуататорлик хулки ва амалиётига нисбатан хизмат йурикномалари ва процедураларини жорий қилишингиз, шунингдек, уларни амалиётда кўллашингиз лозим,
   

Бу эса ўз ичига куйидагиларни камраб олади:

1. 
   Ижтимоий иш ходимларига куркитиш, таъкиб қилиш ёки нохак камситишнинг хар кандай шакли номаъкул эканлиги ни тушунтириш ва шунака хулк-атворни мухокама қилиш чораларини куриш;
   
2. 
   Ижтимоий иш ходимлари учун хавфли, камситувчи ёки эксплуататорлик хулки ва амалиети хакида хабар бериш тартибини ўрнатиш ва ишлаб чикиш ҳамда шунга ўхшаш хабарларга тез, самарали ва очик жавоб бериш;
   
3. 
   Ижтимоий иш ходимлари, хизматдан фойдаланувчилар ва ўзгаларга хизмат , қилиш билан машгул кишиларга нисбатан зўравонлик, тахдид ёки кўпол муомалада бўлиш мумкин эмаслигини тушунтириш ҳамда зўравонлик хавфини камайтириш ва зуравонлик холатларими бартараф эта олишнинг аник усуллари ва амалиётига эга бўлиш;
   
4. 
   Хизмат вазифасини бажариш чогида жарохат олган ёки зўравонликка учраган ижтимоий иш ходимларини кўллаб-қувватлаш; _:
   
5. 
   Ходимларнинг фаровонлигини ошириш, ишчиларга тенг имкониятлар яратиб беришга каратилган хизмат йурикномалари ва амалиётини жорий қилиш ҳамда ижро этиш,
   
6. 
   Хизматдан фойдаланаётганларга хомийлик қилиш ва хавфеизлигини таъминлашни кафолатлаш сизнинг устувор вазифангиз хисобланади ва айни вактида, иш туфайли соглигини йўқотган ёки ичкиликбозлик ҳамда гиёхванддикка берилган ижтимоий иш ходимларини химоя қилиш, уларнинг даволанаётган вакгларида ишлари билан боғлиқ хар кандай чеклашлар тугрисида аник курсатма бериш.
   
1. 
   Ижтимоий хизматда иш берувчи сифатида, сиз ижтимоий иш ходимлари, хизматдан фойдаланувчи ва хомийлик қилувчи шахслар ИТУК Амалиёт Кодексларининг таркалишига кўмаклашишингиз ҳамда ИТУК суд карорларига нисбатан ҳамкорлик қилишиигиз лозим.