Ўзбекистон республикаси давлат солиқ ҚЎмитаси ҳузуридаги малака ошириш маркази меҳнат ва иш ҳақи ҳисоби

• ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ ДАВЛАТ СОЛИҚ ҚЎМИТАСИ ҲУЗУРИДАГИ МАЛАКА ОШИРИШ МАРКАЗИ

• Меҳнат ва иш ҳақи ҳисоби

• Иш вақти муддати

• Меҳнат ҳақи шакллари ва турлари

• 2

• 3

• Ходимлар сони тўғрисидаги умумий қоидалар

• 4

• 26.07.21

• Жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи ҳисоби

• РЕЖА:

• Таътиллар учун ҳақ тўлаш

• 5

• 1

Иш вақти муддати

• Ходим ўз меҳнат вазифаларини бажариши лозим бўлган вақт иш вақти ҳисобланади. У иш тартиби ёки графигига ёхуд меҳнат шартномаси шартларига мувофиқ белгиланади.
• Ходим ўзининг бевосита мажбуриятларини амалда бажармаган, ҳатто иш жойида ҳам бўлмаган, бироқ иш берувчининг ихтиёрида бўлган вақт ҳам иш вақтига киритилади. Масалан, бекор туриб қолишлар, хизмат сафарлари, вахтадаги сменалар ўртасидаги дам олишлар, иш жойида дам олиш ва овқатланиш вақтлари, агар ишлаб чиқариш шартларига кўра иш куни давомида дам олиш ва овқатланиш учун махсус танаффус белгилаш мумкин бўлмаса, иш вақти ҳисобланади. Ходим ўз ихтиёрига кўра фойдаланиши мумкин бўлган дам олиш вақтлари – иш вақти ҳисобланмайди, ходим бу вақт давомида ўз меҳнат вазифаларидан озод бўлади ва иш жойида бўлмаслиги мумкин.

Иш вақтининг қуйидаги турлари мавжуд:

Қонун ҳужжатларидаги тартибга кўра иш вақтининг қисқартирилган муддати қуйидаги шахслар учун назарда тутилган:

491-модда. Вояга етмаган шахсларнинг меҳнатидан фойдаланишга йўл қўймаслик тўғрисидаги талабларни бузиш Вояга етмаган шахс меҳнатидан унинг соғлиғи, хавфсизлиги ёки ахлоқ-одобига зиён етказиши мумкин бўлган ишларда фойдаланиш, — фуқароларга энг кам иш ҳақининг бир бараваридан уч бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.

Қонунда тўлиқ банд бўлмаган шахслар доираси чекланмайди. Бироқ иш берувчи қуйидагилар учун уларнинг илтимосига кўра тўлиқсиз иш вақти белгилаши шарт: