Ўзбекистон “Маҳалла” хайрия жамоат фонди

3 §. Меҳнат шартномасини бекор қилишни 
расмийлаштириш 
28. Меҳнат шартномасини бекор қилиш фуқаролар йиғини (унинг 
кенгаши) 
томонидан 
амалга 
оширилади 
ва 
қарор 
билан 
расмийлаштирилади. 
29. Охирги иш куни меҳнат шартномаси бекор қилинган кун деб 
ҳисобланади. 
30. Иш берувчининг қарорида меҳнат шартномасини бекор 
қилиш асослари Меҳнат кодекснинг 87, 89, 97, 100, 105,
106-моддалари 
таърифига 
ѐки 
меҳнат шартномасини бекор 
қилишнинг қўшимча асосларини назарда тутувчи бошқа норматив 
ҳужжатлар таърифига тўла мувофиқ ҳолда ѐзилиб, Кодекснинг ѐхуд 
бошқа норматив ҳужжатларнинг тегишли моддаси (банди) далил 
қилиб кўрсатилади. 
31.Меҳнат шартномаси ходимнинг ташаббуси билан унинг 
касаллиги, ногиронлиги, ѐшга доир пенсияга чиқиши, олий ѐки ўрта 
махсус касб-ҳунар ўқув юрти ѐхуд катта илмий ходим-изланувчилар 

---

11 
институтига қабул қилиниши ва қонун ҳужжатларига кўра муайян 
имтиѐзлар ва афзалликлар бериладиган бошқа сабаблар туфайли 
бекор қилинганда, меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги 
буйруқда шу сабаблар кўрсатилади. 
32. Меҳнат шартномаси бекор қилинган куни иш берувчи 
ходимга унинг меҳнат дафтарчасини ва меҳнат шартномасининг 
бекор қилиниши ҳақидаги буйруқнинг нусхасини бериши шарт. 

---

12 
Илова
Меҳнат шартномасининг намунавий шакли 
 
 
__-СОН МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ 
_______тумани (шаҳри) 20__ «___»___________
1. Фуқаролар йиғини_____________________________________________ 
(тўлиқ номи) 
фуқаролар йиғини раиси (оқсоқоли)__________________________________
________________________________________________________________ 
(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) 
номидан, кейинги ўринларда ―Иш берувчи‖ деб аталади ва фуқаро___________ 
___________________________________________________________________
(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ)
кейинги ўринларда ―Ходим‖ деб аталади, мазкур шартномани қуйидагилар 
ҳақида туздик: 
2. Ходим________________________________________________________ 
(фамилияси, исми ва отасининг исми) 
_________________________________________________________________
(фуқаролар йиғинининг) 
касби бўйича_____________________________________________________
(лавозимининг тўлиқ номи) 
лавозимига ишга қабул қилинади. 
3. Шартнома__________________________________________ҳисобланади. 
(асосий иш бўйича, ўриндошлик бўйича ва қонун ҳужжатларига мувофиқ бошқа 
шартнома) 
4. Шартнома муддати ____________________________________________ 
(
номуайян муддатга, 5 йилдан ортиқ бўлмаган муайян муддатга, муайян ишни бажариш 
вақтига) 
5. Шартнома бўйича ишлаш бошланиши_____________________________ 
тамом бўлиши_____________________________________________________
6. Синов муддати ________________________________________________ 
(синовсиз, синов муддати) 
7. Ходимнинг мажбуриятлари: 
а) меҳнат интизоми (ички меҳнат тартиби қоидаларига риоя қилиш); 
б) иш берувчининг қонуний фармойишларини бажариш; 
в) меҳнатни муҳофаза қилиш, хавфсизлик техникаси талабларига риоя 
қилиш, 
г) лавозим йўриқномаларига риоя қилиш;
д) қонун ҳужжатлари ва бошқа норматив ҳужжатларга риоя қилиш; 
е) жамоа шартномаси шартларига риоя қилиш; 

---

13 
ж) ходим томонидан қабул қилинадиган бошқа мажбуриятлар. 
________________________________________________________________ 
(иш сифати; иш нормасини бажариш; хизмат кўрсатиш ва бошқалар) 
________________________________________________________________ 
___________________________________________________________________
____________________________________________________________________ 
8. Иш берувчининг мажбуриятлари: а) ходимнинг меҳнатини ташкил 
этиш, ходимни Меҳнатни муҳофаза қилиш ва хавфсизлик техникаси қоидалари, 
лавозим йўриқномалари, жамоа шартномаси ва бошқа норматив ва маҳаллий 
ҳужжатлар билан таништириш; 
б) меҳнат интизомини таъминлаш; 
в) иш ҳақини ўз вақтида тўлаш; 
г) хавфсиз ва самарали меҳнат учун шарт-шароитлар яратиш, ходимни 
ўқитиш, унга меҳнатнинг хавфсиз шарт-шароити тўғрисида йўл-йўриқ бериш; 
д) иш жойини меҳнатни муҳофаза қилиш ва хавфсизлик техникаси 
қоидаларига мувофиқ жиҳозлаш; 
ж) қонун ҳужжатларига ва бошқа норматив ҳужжатларга риоя қилиш; 
з) жамоа шартномаси шартларига риоя қилиш; 
и) иш берувчи томонидан қабул қилинадиган бошқа мажбуриятлар: 
_________________________________________________________ __________
9. Иш куни режими ______________________________________________ 
(тўлиқсиз иш куни, тўлиқсиз иш ҳафтаси. қисқартирилган иш вақти, соатбай иш, иш 
кунининг бошланиш ва тамом бўлиши ва бошқалар) 
10. Меҳнат ҳақи тўлаш. 
Ходимга қуйидагича ҳақ тўлаш белгиланади: 
а) ______________________________________________________________ 
(тўлов тури ва унинг аниқ суммадаги ѐки ЯТС разряди кўрсатилган ҳолдаги миқдори) 
б) қонун ҳужжатларига ва норматив ҳужжатларга мувофиқ меҳнат 
шароитлари билан боғлиқ бўлган қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар 
қуйидаги миқдорларда: 
_______________________ ___________________________________
(қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи) (уларнинг миқдори) 
_______________________ ____________________________________ 
______________________ ___________________________________ 
в) жамоа шартномаси шартлари билан назарда тутилган шунингдек, 
берилган (мавжуд) ҳуқуқлар ва маблағлар доирасида раҳбар томонидан 
белгиланадиган қўшимча ҳақ, устама, мукофот, тақдирлашлар ва 
рағбатлантирувчи турдаги бошқа тўловлар; 
_________________________ ________________________________ 
(қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи) (уларнинг миқдори) 
__________________________ _________________________________ 
__________________________ __________________________________ 

---

14 
11. Ходимга: 
а) асосий таътил (меҳнат таътили) _______________________ иш кунидан; 
б) қўшимча таътил ______________________________ иш кунидан иборат 
(номи)