Ўзбекистон иқтисодчилари XIII форуми

Источники и литература 
1.
Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан № 106 от 24.05.2007 г. «О 
совершенствовании методики учета незанятого населения, нуждающегося в трудоустройстве».
 
2.
Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 22.12.2017 года № 1011 «О 
совершенствовании 
методики 
определения 
численности 
населения, 
нуждающегося 
в 
трудоустройстве, включая методику обследования домохозяйств по вопросам занятости, а также 
разработки баланса трудовых ресурсов, занятости и трудоустройства населения».
 
3.
«Стратегия действий по дальнейшему развитию Республики Узбекистан», утвержденная Указом 
Президента № УП-4947 от 7 февраля 2017 года
. 
4.
Абдурахманов К.Х., Кудбиев Ш.Д. Тенденции на рынке труда и сокращение безработицы в 
условиях пандемии // ХII Форум экономистов в онлайн-формате на тему «Социально-экономические 
последствия и сокращение уровня бедности населения Узбекистана в условиях пандемии». – 
Ташкент, 2020 г. – С. 7–10. 
5.
Ахмедова М.А. Методика прогнозирования баланса трудовых ресурсов Республики Узбекистан за 
2016–2020 годы// Журнал «Экономический бюллетень» НИЭИ Республики Беларусь № 6, 2017. – С. 
54–61. 
6.
Статистический сборник «Труд и занятость в Узбекистане за 2016-2019 годы».
TRENDS IN HUMAN CAPITAL AND TALENT MANAGEMENT IN THE PERIOD OF 
DEMOGRAPHIC DIVIDEND IN UZBEKISTAN 
 
Dildara Gapparova,
PhD Candidate, Lecturer 
Westminster International University in Tashkent, 
E-mail: [e-mail] 
 
Abstract: 
the paper discusses current trends in human capital and talent management in the period 
of demographic dividend of the country with great number of working age population. The author classifies 
and discusses the key activities in the area of talent management and determines five key trends of 
contemporary talent management practices.