Z. N. Yulchiyeva kasbiy psixologiya

 
2. Muhandis xodimlari faoliyatiga psixologik tavsif 
 
Ma’lumki, muhandis xodimlari kasbiy faoliyatining bir nechta 
xususiyatlari mavjud bo‘lib, bu xususiyatlar xodimlarning ruhiy 
jihatdan tayyorgarligiga salmoqli ta’sir ko‘rsatadi. Muhandis 
xodimlari faoliyatining asosiy xususiyatlaridan biri – xodimlar 
faoliyatining huquqiy jihatdan tartibga solinganligi
.
Muhandis 

---

130 
xodimlar kasbiy faoliyatining normativ hujjatlar, yo‘riqnomalar va 
buyruqlar asosida belgilab berilishi mehnatni samarali tashkil etish, 
faoliyatni erkin amalga oshirish uchun keng imkoniyatlar yaratadi.
Bunday hokimiyat vakolati berilgan xodimning psixologik 
holatini avvalo yuksak darajadagi mas’uliyat belgilab beradi. Uning 
o‘z vakolatlarini qo‘llashi esa harakatlarining zarurligi va 
oqilonaligini, qonuniy asosga egaligini aniqlash imkonini beradigan 
bir qator masalalarni hal qilishni taqozo etadi. Ko‘pincha bu holat 
qonunda belgilangan moddalardan birini tanlash zarurati bilan 
bog‘liq bo‘ladi, shu bois bu xodimdan juda katta hissiy-irodaviy 
zo‘riqishni talab etadi. Berilgan vakolatdan oqilona va qonuniy 
ravishda foydalanish – muhandis xodimlariga qo‘yiladigan juda 
muhim kasbiy talablardan biri. Hokimiyat vakolatidan foydalanish-
ning qonunga va maqsadga muvofiqligi ko‘p hollarda xodimning 
shaxsiy fazilatlariga bog‘liq. 
Muhandis xodimlari kasbiy faoliyatining o‘ziga xos jihatlaridan 
biri keng doiradagi kishilar bilan muomala qila olish qobiliyatini 
bildiruvchi 
kommunikativlikdir. 
Xodim o‘z faoliyati davomida turli 
yoshdagi, kasbdagi va turli huquqiy maqomga ega bo‘lgan shaxslar 
bilan muomala qilishiga to‘g‘ri keladi. Bu esa xodimdan shaxs 
psixologiyasini, xususan muomalaning psixologik asoslarini bilishni 
talab etadi. 
Albatta, xodimning kasbiy faoliyatiga yorqin ifodalangan