З б е к и с т о н р е с п у б л и к а с и о л и й в а

нституционал (муассасаний) ишсизлик 
\ам табиий ишсизлик­
нинг навбатдаги тури хисобланади. Ишсизлик бу гурини ишчи кучи 
бозори инфратузилмаси амал к,илиши \амда шу бозорда талаб ва 
таклифни узгартирувчи омиллар келтириб чикарали.
Технологик ва худудий 
ишсизлик мажбурий ишсизлик турлари 
\исобланади.
Технологик ишсизлик 
ишлаб чикаришнинг амал килишида тех­
нологик усуллар бир-бирининг уриига кириб келиши билан бирга 
боради. Уларнинг ичида асосийлари механизация, автоматлаштириш, 
роботлаштириш ва информациоп гехнологияни куллаш \исобланади.
Худудий ишсизлик 
тарихий, демографик, маданий, миллий ва 
ижтимоий — психологик хусусиятдаги бир кагор комплекс омил­
лар билан боглик,.
Яширин ишсизлик 
учун иш купи ёки иш хафтаси давомида тулик 
банд булмаслик хос. У уз ичига ишчи кучининг ишларнинг тулик, 
\ажмини бажармайдиган бир кисмини олади.
Тургун ишсизлик 
ме\натга лаёк,атли ахолининг иш жойини йук,от- 
ган, ишсизлик буйича нафак,а олиш хУКУКИдан ма\рум булган ва
315

---

фаол ме\нат фаолиятига \еч кандай кизикиши булмаган кисмини 
Камраб олади.
«Туликбандлилик» тушунчаси иктисодиётда ишсизликнинг мут­
лак мавжуд булмаслигини билдирмайди. Иктисодчилар фрикцион 
ва таркибий ишсизликнинг булишини табиий деб \исоблайди, шу 
сабабли «туликбандлилик» ишчи кучининг 100 фоиз дан камини 
ташкил килувчи микдор сифатида аникланади. Аникрокаитганда, 
туликбандлилик шароитида ишсизлик даражаси фрикцион ва тар­
кибий ишсизлар сонига тенг булади. Циклик ишсизлик нолгатенг 
булганда туликбандлилик шароитидаги ишсизлик даражасига эри- 
шилади. «Туликбандлилик» шароитидаги ишсизлик даражаси иш­
сизликнинг шу давр учун «табиий даражаси» деб \ам аталади. И ш ­
сизликнинг «табиий даражаси» билан богликбулган миллий ишлаб 
чикаришнинг реал \ажми иктисодиётнинг ишлаб чикариш сало\и- 
ятини курсатади.
Ишсизликнинг «табиий даражаси» ишчи кучи бозори мувозана- 
тига эришганда, яъни иш изловчилар сони буш иш уринлари сони­
га тенг келганда вужудга келади. Ишсизликнинг табиий даражаси 
Кандайдир даражада иктисодий жи\атдан макбул хисобланади. Чун- 
ки «фрикцион» ишсизларга мос келувчи иш уринларини топиш, 
«Таркибий ишсизларга» \ам янги касбни узлаштириш ёки янги яшаш 
жойида иш топиш учун маълум вакт керак булади.
Ишсизликнинг «табиий даражаси» тушунчаси маълум бир аник- 
ликлар киритишни талаб килади.
Биринчидан, бу тушунча иктисодиёт \ар доим ишсизликни «та­
биий даражаси»да амал килиши ва шу оркали узининг ишлаб чика­
риш имкониятини руёбга чикаришини билдирмайди. Чунки, купинча 
ишсизлик даражаси «табиий даража»дан ортик, айрим хрлларда ун- 
дан паст \ам булиши мумкин. (Иш вактидан ортикча ишлаш ва 
уриндошлик ишларида банд булиш натижасида).
Иккинчидан, ишсизликнинг табиий даражаси уз-узича доимий 
микдор \исобланиши шарт эмас, у тартибий узгаришлар (конунлар 
ва жамият урф-одатларидаги узгаришлар) окибатида узгариб тури- 
ши мумкин. Масалан, 60-йилларда фрикцион ва таркибий ишсиз- 
ларнинг мукаррар даражаси ишчи кучининг 4 фоиз ни ташкил кил- 
ди, деб \исобланган. Бошкача айтганда, ишчи кучининг 96 фоиз 
банд булгандатуликбандлиликга эришилиши тан олинган. Х,озирги 
даврда иктисодчилар ишсизликнинг «табиий даражаси» тахминан 5- 
6 фоизга тенг деб х;исоблайди.