Yillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash tartibi to‘G‘risidagi yo‘riqnomani tasdiqlash haqida

14700000

1819765

12880235

1650000

Mehnat  ta’tili  haqini  hisob-kitob  qilish  uchun  qabul  qilingan  xodimning  o‘rtacha  ish  haqi  quyidagilarni

tashkil etadi: 172 ming 240 + (12 mln. 880 ming 235 + 1 mln. 650 ming) / 12 = 1 mln. 383 ming 093 so‘m.

3-bob. Mehnat ta’tili berilganda uning muddatini aniqlash va pullik kompensatsiyani hisoblash

11. Mehnat kodeksining 134-moddasiga muvofiq xodimga beriladigan yillik mehnat ta’tilining muddati 15

ish  kunidan  kam  bo‘lmasligi  kerak.  Bunda  qonun  hujjatlarida  yoxud  jamoa  va/yoki  mehnat  shartnomalarida  yillik

asosiy mehnat ta’tilining muddati belgilanishi mumkin.

12.  Ta’tildan  foydalanish  davri  boshlanishi  mehnat  shartnomasi  bo‘yicha  ish  boshlangan  kundan  boshlab,

oxiri esa, qonun hujjatlariga va ichki lokal hujjatlarga muvofiq mehnat ta’tili muddatini aniqlash uchun ish stajiga

kiritiladigan  o‘n  ikki  oylik  davrning  oxirgi  kalendar  sanasi  bo‘yicha  belgilanadigan  ish  yilidan  kelib  chiqib

aniqlanadi.

6-misol.  Mehnat  shartnomasiga  muvofiq  ish  boshlangan  birinchi  kun  (xodim  mehnat  majburiyatlarini

bajarishga kirishishi shart bo‘lgan kun) — 2016-yil 5-yanvar. Birinchi ish yilining boshlanishi — 2016-yil 5-yanvar,

oxiri — 2017-yil 4-yanvar; ikkinchi ish yilining boshlanishi 2017-yil 5-yanvar, oxiri — 2018-yil 4-yanvar va hokazo.

13.  Farmonga  muvofiq  qonun  hujjatlarida  yoxud  jamoa  va/yoki  mehnat  shartnomalarida  belgilangan

xodimlar mehnat ta’tilining (shu jumladan, har yilgi qo‘shimcha ta’tilning) muddati:

18 va undan ortiq ish kunini tashkil etsa — uch ish kuniga;

17 ish kunini tashkil etsa — ikki ish kuniga;

16 ish kunini tashkil etsa — bir ish kuniga kamaytiriladi.

7-misol.  Davlat  muassasasi  xodimlariga  24  ish  kunidan  iborat  asosiy  mehnat  ta’tili  belgilangan.  Farmon

qoidalarini hisobga olganda naturada beriladigan mehnat ta’tilining amaldagi muddati 21 ish kunini tashkil etadi (24

— 3).

8-misol. Tashkilot xodimlariga 16 ish kunidan iborat bo‘lgan mehnat ta’tili belgilangan. Farmon qoidalarini

hisobga olganda naturada beriladigan mehnat ta’tilining amaldagi muddati 15 ish kunini tashkil etadi (16 — 1).

9-misol.  Tashkilot  xodimiga  15  ish  kunidan  iborat  mehnat  ta’tili  belgilangan.  Farmonning  3-bandining

to‘rtinchi xatboshisiga muvofiq naturada beriladigan mehnat ta’tilining amaldagi muddati 15 ish kunini tashkil etadi.

14.  Ushbu  Yo‘riqnomaning  13-bandi  qoidalarini  hisobga  olganda  2018-yilda  mehnat  ta’tilining  birinchi

kuni:

3-yanvardan 21-martgacha bo‘lgan davrga to‘g‘ri kelsa xodimlarning mehnat ta’tili muddati — 1 ish kuniga;

21-martdan  1-sentabrgacha  bo‘lgan  davrga  to‘g‘ri  kelsa  xodimlarning  mehnat  ta’tili  muddati  —  2  ish

kuniga;

1-sentabrdan 2018-yilning oxirigacha bo‘lgan davrga to‘g‘ri kelsa xodimlarning mehnat ta’tili muddati — 3

ish kuniga kamayadi.

10-misol.  Xodimning  ta’tillar  jadvali  bo‘yicha  24  ish  kunidan  iborat  bo‘lgan  mehnat  ta’tili  2018-yil  4-

yanvardan  boshlanadi.  Mehnat  ta’tili  beriladigan  ish  yilida  Farmonda  belgilangan  faqat  bitta  qo‘shimcha

ishlanmaydigan kun bo‘lganligini hisobga olib, naturada berilgan uning mehnat ta’tili muddati 23 ish kunini tashkil

etadi (24 — 1).

Agar ushbu xodimning mehnat ta’tili 2018-yil 1-apreldan berilsa, u holda uning ta’tili naturada 22 ish kunini

tashkil etadi (24 — 2).

15.  Ta’til  muddati  6  kunlik  ish  haftasi  hisob-kitobidan  (tashkilotda  5  kunlik  ish  haftasi  belgilangan  bo‘lsa

ham) kalendar bo‘yicha ish kunlarida hisoblab chiqiladi.

16. Ta’til kunlarini hisob-kitob qilishda mehnat ta’tili davriga to‘g‘ri keladigan dam olish (yakshanba), ish

kuni  bo‘lmagan  bayram  kunlari,  shuningdek,  qonun  hujjatlariga  muvofiq  belgilangan  qo‘shimcha  ishlanmaydigan

kunlar hisobga olinmaydi.

---

6/16/2021

 2985-сон 17.03.2018. Yillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash tartibi to‘g‘risidagi yo‘riqnoma…

https://www.lex.uz/ru/docs/-3590278

5/6

17.  Ishlangan  vaqtga  mutanosib  ravishda  hisoblab  chiqiladigan  ta’til  muddati  (pullik  kompensatsiya

miqdorini  hisoblab  chiqishda  va  mehnat  shartnomasi  bekor  qilinganda  mehnat  ta’tilidan  foydalanishda)  ushbu

Yo‘riqnomaning 12-bandiga muvofiq belgilangan mehnat ta’tili muddatining miqdorini o‘n ikkiga bo‘lish va ushbu

ish yilidagi ishlangan to‘liq oylar soniga ko‘paytirish orqali aniqlanadi. Bunda 15 kalendar kuniga va undan ortiqqa

teng bo‘lgan ortiqcha kunlar (to‘liq ishlangan oxirgi oydan ortiq kunlar) bir oygacha to‘ldiriladi, 15 kalendar kunidan

kam bo‘lgan ortiqcha kunlar esa chiqarib tashlanadi.

11-misol. Xodim 9 oy 17 kun ishladi. Mehnat shartnomasi bo‘yicha uning yillik mehnat ta’tili 15 ish kunini

tashkil etadi. Ishlangan vaqtga mutanosib belgilangan mehnat ta’tili muddati 13 ish kunni tashkil etadi (15 * 10 / 12).