Xodimlarni o'qitish va rivojlantirish turlari

Ijtimoiy sheriklikning ob’ekti davlatning ijtimoiy mehnat siyosatining asosiy yo’nalishlarini amalga oshirishdir.


Tayanch va Iboralar.

Kar’era — fransuzcha (carirere) dan tarjima qilinganda olg’a qarab muvaffaqiyatli siljish ma’nosini berib, bugungi kunda ijtimoiy, xizmat, ilmiy va faoliyatning boshqa turlarida mansab lavozimida muvaffaqiyatli o’sish sifati tushuniladi.

Kar’era xodim mehnati murakkabligi yoki ish o’rinlarining ijtimoiy pillapoyadagi o’rni o’zgarishiga ko’ra: kasb kar’erasi va korxona ichidagi kar’eraga bo’linadi.

Personal kar’erasini boshqarish korxonaning izchil menejmentga ichki ehtiyojlarini qondirishni ta’minlash, personal o’zi erishishga qodir bo’lgan muayyan mas’uliyat darajasiga etishi uchun uni o’qitish hamda tajriba egallashini izchil ta’minlash, muayyan salohiyatga ega personalning bu salohiyatlarini muvaffaqiyatli ishga solishlari — intilishlari, iste’dodlari va qat’iyatliklarini hisobga olib, kar’erani rivojlantirishga imkoniyat yaratib berish kabi maqsadlarni ko’zlaydi.

Personalni lavozimda o’stirishni rivojlantirish tamoyillari yakkama-yakka ish olib borish, korxona va xodimning kar’erasini rivojlantirishdan manfaatdorligi, korxona rejalarida xodim kar’erasini rivojlantirishni moliyalashtirishni ko’zda tutishdan iborat.

Personal kar’erasini rivojlantirishni rejalashtirish — bu muayyan rahbar yoki mutaxassis uchun ularning mehnat faoliyati davomida xizmat vazifalari yoki lavozimni egallashlari ehtimol tutilayotgan tizimni ishlab chiqishdir.