Xalq ta’limi tizimida kadrlarga oid ish yuritish bo‘yicha namunaviy yo‘riqnoma 1-bob. Umumiy qoidalar

Yo‘riqnomaning 9-ilovasiga muvofiq shaklda xabarnoma orqali ma’lum qilinadi. 

62. Xabarnomani  olgan  xodim  mehnat  ta’tiliga  chiqish  haqida  ta’tilning  boshlanish 

sanasini 

ko‘rsatgan 

holda 

ish 

beruvchi 

nomiga 

tarkibiy 

bo‘linma 

boshlig‘i  

va tashkilot rahbarining tegishli o‘rinbosari bilan kelishilgan holda ariza yozadi.  

Ta’til  jadvaliga  zaruriyatga  ko‘ra  tarkibiy  bo‘linma  boshlig‘i  yoki  tashkilot  rahbari 

o‘rinbosarining bildirgisi asosida o‘zgartirish kiritilishi mumkin.  

63. Ta’tillar  jadvali  va  xodimning  arizasiga  ko‘ra  unga  ta’til  berish  to‘g‘risida  buyruq 

rasmiylashtiriladi. 

Buyruqlar  kadrlar  xizmati  rahbari  (mas’ul  xodim)  tomonidan  kiritilib,  tashkilot  rahbari 

o‘rinbosari, yuriskonsulti va bosh hisobchisi bilan kelishilgandan so‘ng imzolash uchun tashkilot 

rahbariga kiritiladi. 

64. Ta’til berish to‘g‘risidagi buyruq kadrlarning  shaxsiy tarkibiga oid buyruqlarni qayd 

etish jurnalida ro‘yxatga olinadi.  

65. Xodimga  ta’til  berilganligi  to‘g‘risidagi  ma’lumotlar  kadrlar  xizmati  xodimi 

tomonidan uning shaxsiy varaqasiga kiritib qo‘yiladi. 

66. Ta’til berish to‘g‘risidagi buyruq  asosida ish  vaqtini hisobga olish tabeli to‘ldiriladi, 

hisob-kitob ishlarini amalga oshirish uchun buyruq nusxasi buxgalteriyaga beriladi.