RosanovaPrakt indd

Ситуационный анализ с разбором
569
что более высокая заработная плата стимулирует индивида увеличивать время работы. Затем по мере дальнейшего увеличения заработной платы эффект дохода вначале уравновешивает, а потом и превышает эффект замещения. В результате еще более высокая заработная плата стимулирует индивида сокращать предложение труда.
Таким образом, особенностью предложения труда является изогнутый характер данной кривой (рис. 15.10). В нижнем отделе (при недостаточно высоком уровне заработной платы) кривая предложения труда не отличается от предложения любого другого товара — точно также она характеризуется положительным наклоном; в верхнем отделе (при довольно высокой заработной плате) она принимает вначале вертикальное положение, а затем отрицательный наклон (подобно спросу на товар). Такие особенности формирования предложения труда вынуждают фирму лавировать, усложняют достижение равновесия на рынке. При высоких значениях заработной платы фирме для расширения производства лучше пойти на сокращение, а не на увеличение уровня зарплаты, или использовать другие, неценовые, методы стимулирования работников.

Рис. 15.10. Индивидуальное предложение труда
Следует отметить, что при падении заработной платы ниже прожиточного минимума (на рис. 15.10 — ниже уровня W₀) эффект дохода также будет преобладать над эффектом замещения. В силу недостаточности заработка индивид будет пытаться компенсировать сокращение зарплаты увеличением объема труда. В этом проявляется эффект самоэксплуатации, с которым мы встречались ранее при изучении фермерского хозяйства.
Если нижние участки предложения труда соответствуют работникам низкой категории («голубых воротничков»), средине участки определяют предложение труда менеджеров низшего и среднего звена, то для топ-менеджеров характерен самый высокий участок. Эффект дохода преобладает для них над эффектом замещения.
Чему учит данный кейс
Теоретические представления о различных сегментах предложения труда получают практическое воплощение в виде рынка услуг различных категорий работников. Чем выше позиция, занимаемая работников в компании, тем выше вероятность того, что индивидуальное предложение труда данного работника будет представлять собой линию с отрицательным наклоном.