A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

 
 
 
Personalni baholash uslublari 
Personalni baholash uslublari 
Salohiyatni baholash 
- shkala usuli 
- baholashning grafig usuli 
- koeffitsientli 
- balli 
- tabaqalash 
- juftlar bo’yicha taqqoslash 
- standart baholash usuli 
- maqsadlar bo’yicha 
boshqaruv usuli 
- “360 ° attestatsiya” 
-  tarjimai holler, anketalash 
-  suhbatlashish 
-  shaxsiy sifatlarni tekshirish 
bo’yicha test sinovlari 
-  salohiyatni aniqlash 
bo’yicha seminarlar 
-  guruhiy va shaxsiy mashqlar 
-  amaliy o’yinlar 
10.6-rasm. Personalni baholash 
uslublari 
 

---

 
210 
10.9 – jadval 
Personalni baholash tizimlari yaratilishi bosqichlari 
 
 
Baholashning dastlabki usullari 
Tarjimai hol bayoni 
Ixtiyoriy ravisda og’zaki yoki yozma 
Tafsifnomalar  tizimi 
Hodim muayyan davrda bajargan ishining bayoni  
Ijroni baholash 
Hodim muayyan davrda bajargan ishining bayoni 
Etalon usuli 
Eng  yaxshi  hodin  bilan  taqqoslash  (masalan,  o’z  vaqtida  O’zbekistonda  mashinada  eng  ko’p  paxta  tergan  kombayn  haydovchisiga 
tenglashtirish) 
Matritsa usuli 
Hodim amaliy sifatlarni talab etiladigan sifarlar, masalan xizmat yo’riqnomasi bilan taqqoslash  
Yillik formalar bo’yicha baholash  
tasniflarini  erkin tanlash tizimi 
Ekspert hodimlarning  guruhlashtirilgan sifatlaridan  baholanayotgan  shaxsga  enf mos sifatlar tanlab olinadi. Erkin tanlashda  baholanadigan 
sifatlar miqdori cheklanmaydi  
Yillik formalar bo’yicha baholash  
tasniflarini majburiy tanlash tizimi 
Bu  yuqoridagi  usulga  o’xshash.  Ammo  guruhlashtirilgan    sifatlar  majburiy  tanlanadi.  Tizimning  ikkinchi  turi  yillik    tasniflardan    o’xshash  
turlarini tanlash 
Hodisalar bo’yicha baholash 
Ishdagi nuqsonlar tahlil etiladi yoki baholanayotgan xodimning murakkab va og’ir sharoitida o’zini tutisgi baholanadi 
Avval qo’yilgan maqsadga etishish 
bo’yicha bahollash 
U bir necha bosqichdan iborat: maqsadni qo’yish va rahbar  bilan birga muhokama etish, oraliq narozat, yakuniy  muhokama