A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

2. Belgalangan  guruhlar  usuli.  Attestatsiya  qilinayotgan  mutaxassislar 
namoyon  etgan  sifatlari  bo’yicha  guruhchalarga  bo’linadi.  Shundan  so’ng  bu 
guruhchalardagi  sifati  quyi  ball  bilan  baholangan  mutaxassislar  yuqori  ball  olgan 
mutaxassislar bilan almashtiriladi. 
3. Test  sinovlari.  G’arb  davlatlarida  keng  tarqalgan  usul.  Hozirgi  vaqtda 
O’zbekistonda  ham  keng  qo’llanilmoqda.  Bu  usulda  mutaxassislar  test  savollari 
javoblariga qarab attestatsiya qilinadilar. 
Baholashning  sun’iy  miqdoriy  usullari.  Ularni  qo’llash  orqali  mutaxassis 
faoliyatining  miqdoriy  ko’rsatkichlari  to’g’risida  muayyan  darajada  xolis  xulosalar 
chiqarish mumkin. Bunday usullar guruhiga quyidagilar kiradi: 
1. Tabaqalashtirish  usuli.  Mutaxassislar  sifatlariga  qo’yilgan  ballar 
taqqoslanadi. 
2. Juftlik  taqqoslash  usuli.  Bunda  attestatsiya  qilinayotgan  mutaxassis  ism-
sharifi avvaldan  belgilab qo’yilgan tartibga asosan alohida  varaqlarda qayd  qilinadi. 
So’ng  har  bir  mutaxassis  faoliyati  baholari  boshqa  ixtisosliklar  baholanishi  bilan 
taqqoslanadi.  Bu  belgilab  qo’yilgan  mezonlar  bo’yicha  juftlikda  eng  yaxshi 
ko’rsatkichga ega mutaxassisni aniqlash imkonini beradi.