A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

L = L
1
K
1
 + L
2
 +K
2
            (10.5) 
 
Korxonani rivojlantirish strategiyasi maqsadlari 
Korxonaning personal 
malakasiga talablar 
Personal muhim kasbiy 
sifatlari bayoni 
Korxona ichki kasb standartlari 
Ma’lumoti 
Ish tajribasi 
Sog’lig’i 
Asosiy 
ko’nikmalar 
Asosiy 
bilimlar 
Psixologik 
xususiyatlar 
Hujjatlar bilan tasdiqlanadi 
Kasb malakasi 
bo’yicha testlar 
Psixologik 
testlar 
Kadrlar bo’yicha qaror qabul qilish uchun baholash natijalari 
10.7-rasm. Korxona ichki kasb standartlari 
 

---

 
213 
bunda, L - mutaxassisning kompleks bahosi; 
L
1
 - mutaxassis amaliy sifatlari baholari yig’indisi; 
K
1
 - kasbdarajasi koeffitsenti; 
L
2
- mutaxassis faoliyati amaliy natijasi; 
K
2
- mutaxassis xizmat vazifalari murakkabligi koeffitsienti.  
Mutaxassis mehnat ulushi samaradorligini ball orqali baholash  usuli ham 
mavjud. Mazkur usul ko’rsatkichlari quyidagilardan iboratdir: 
-  bajarilayotgan ishning murakkabligi, sifati, hajmi darajasi; 
-  ish vaqtidan foydalanishi; 
-  ishdagi yangilik va ishga ijodiy yondashuv; 
-  mutaxassisning o’z kasb malakasi darajasini oshirishga munosabati; 
-  ijtimoiy hayotdagi faollik; 
-  xulq-atvor madaniyati. 
Mutaxassis  faoliyatini  baholashda  u  yoki  bu  ko’rsatkichlarni  tanlash 
attestatsiya  o’tkazish  uchun  tanlangan  usulga  bog’likdir.  Mutaxassisni  attestatsiya 
qilishda odatda quyidagi usullardan birini tanlash mumkin: 
-  bayon usullari; 
-  aralash usullar; 
-  baholashning sun’iy - miqdoriy usullari.