A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni



Download 3,6 Mb.
Pdf ko'rish
bet353/527
Sana31.12.2021
Hajmi3,6 Mb.
#258568
1   ...   349   350   351   352   353   354   355   356   ...   527
Bog'liq
3641-Текст статьи-9417-1-10-20201126

 
 
 
Personalni baholash uslublari 
Personalni baholash uslublari 
Salohiyatni baholash 
- shkala usuli 
- baholashning grafig usuli 
- koeffitsientli 
- balli 
- tabaqalash 
- juftlar bo’yicha taqqoslash 
- standart baholash usuli 
- maqsadlar bo’yicha 
boshqaruv usuli 
- “360 ° attestatsiya” 
-  tarjimai holler, anketalash 
-  suhbatlashish 
-  shaxsiy sifatlarni tekshirish 
bo’yicha test sinovlari 
-  salohiyatni aniqlash 
bo’yicha seminarlar 
-  guruhiy va shaxsiy mashqlar 
-  amaliy o’yinlar 
10.6-rasm. Personalni baholash 
uslublari 
 


 
210 
10.9 – jadval 
Personalni baholash tizimlari yaratilishi bosqichlari 
 
 
Baholashning dastlabki usullari 
Tarjimai hol bayoni 
Ixtiyoriy ravisda og’zaki yoki yozma 
Tafsifnomalar  tizimi 
Hodim muayyan davrda bajargan ishining bayoni  
Ijroni baholash 
Hodim muayyan davrda bajargan ishining bayoni 
Etalon usuli 
Eng  yaxshi  hodin  bilan  taqqoslash  (masalan,  o’z  vaqtida  O’zbekistonda  mashinada  eng  ko’p  paxta  tergan  kombayn  haydovchisiga 
tenglashtirish) 
Matritsa usuli 
Hodim amaliy sifatlarni talab etiladigan sifarlar, masalan xizmat yo’riqnomasi bilan taqqoslash  
Yillik formalar bo’yicha baholash  
tasniflarini  erkin tanlash tizimi 
Ekspert hodimlarning  guruhlashtirilgan sifatlaridan  baholanayotgan  shaxsga  enf mos sifatlar tanlab olinadi. Erkin tanlashda  baholanadigan 
sifatlar miqdori cheklanmaydi  
Yillik formalar bo’yicha baholash  
tasniflarini majburiy tanlash tizimi 
Bu  yuqoridagi  usulga  o’xshash.  Ammo  guruhlashtirilgan    sifatlar  majburiy  tanlanadi.  Tizimning  ikkinchi  turi  yillik    tasniflardan    o’xshash  
turlarini tanlash 
Hodisalar bo’yicha baholash 
Ishdagi nuqsonlar tahlil etiladi yoki baholanayotgan xodimning murakkab va og’ir sharoitida o’zini tutisgi baholanadi 
Avval qo’yilgan maqsadga etishish 
bo’yicha bahollash 
U bir necha bosqichdan iborat: maqsadni qo’yish va rahbar  bilan birga muhokama etish, oraliq narozat, yakuniy  muhokama 

Download 3,6 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   349   350   351   352   353   354   355   356   ...   527




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish