A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

9.8-rasm. Korxona personalini rag’batlantirish shakli 
Jamg’arlar fondlari 

---

 
173 
qo’llashni  taqozo  etmoqda.  Ana  shu  masalada  moddiy  jihatdan  rag’batlantirishning 
korxona  faoliyati  natijalari,  bu  natijalarga  erishishda  har  bir  xodimning  hissasini 
hisobga  olish  bilan  bog’liqligini  ta’minlash,  ish  haqiningdavlattomonidan 
boshqarilishi,  bozor  kon’yunkturasi  iloji  boricha  to’liq  hisobga  olinishi  maqsadga 
muvofiqdir (9.9- rasm). 
 
 
Moddiy  jihatdan  rag’batlantirishning  yangi  tizimlari  o’z  mohiyati  va 
shakllanish usuliga qarab quyidagi xususiyatlari bilan farqlanadi: 
— bevosita to’lovlar (baza stavkalari va ustamalar); 
— bilvosita to’lovlar (kompensatsiyalar); 
— mukofotlar (bonuslar); 
— pensiya to’lovlari.