A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Ishlab  chiqarish  faolligini  rag’batlantirish.  Rag’batlantirish  personalni 
korxona  uchun  zarur  mehnat  faolligini  ko’rsatishlarini  ta’minlashi  kerak.  Mehnat 
unumdorligini  oshirish,  mehnatga  ijodiy  yondashish,  tashabbuskorlik,  korxonaga 
sadoqat, moddiy jihatdan rag’batlantirish tizimi orqali mukofotlanishi kerak. 
Ishchi  kuchiga  xarajatlarni  nazorat  qilish.  Hozirgi  kompaniya  va  firmalar 
uchun  ishchi  kuchiga  xarajatlar  ular  sarf-xarajatlarining  asosiy  moddasini  tashkil 
etadi.  Shuning  uchun  ushbu  xarajat-larni  muntazam  nazorat  qilib  borish  katta 
ahamiyatga  ega.  Moddiy  jihatdan  rag’batlantirishning  oqilona  tizimi  korxonaga