A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Samaradorlik va soddalik. Moddiy jihatdan rag’batlantirish, korxona har bir 
xodimiga  yaxshi  tushunarli  bo’lishi  shart.  Aks  holda  undan  ko’zlangan  maqsadlar 
mutlaqo  qarama-qarshi  natijalarga  olib  keladi.  Shuningdek,  ushbu  tizim  uchun 
ortiqcha xarajatlarga yo’l qo’yib bo’lmaydi. 
Qonunchilik  talablariga  muvofiqlik.  O’zbekiston  Respublikasida,  xuddi 
boshqa  davlatlarda  bo’lgani  kabi  mehnat  haqi  shakli  va  tizimlari,  mukofotlar, 
qo’shimcha  to’lovlar,  ustamalar,  rag’batlantirish  tarzidagi  to’lovlar  amaldagi 
qonunchilik bilan muvofiqpash-tiriladi. Ularga qa’tiy amal etilishi shart. 
Bozor  iqtisodiyoti  taraqqiy  etgan  davlatlardagi  kompaniya  va  firmalarda 
qo’llaniladigan  moddiy  jihatdan  rag’batlantirishning  asosiy  shakllari  9.8-  rasmda 
keltirilgan. 
 
 
Bugungi  kunda  qo’llanilib  kelinayotgan  qo’shimcha  rag’batlantirish 
tizimlarining  hammasini  asosan  ikki  guruhga  bo’lish  mumkin:  ish  haqiga  ustama