A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

5. Ijtimoiy  to’lovlar.  Ular  ta’til,  shu  jumladan  ijtimoiy  ta’tillar,  malaka 
oshirish, hayotni sug’urta qilish va shu kabilar uchun to’lovlardan iboratdir. 
6. Korxona  aktsiyalari  bo’yicha  dividendlar  (foydaga  sheriklik).  Bu 
xodimlarni  moddiy  jihatdan  rag’batlantirishning  juda  muhim  usuli  bo’libgina 
qolmasdan,  qator  hollarda  mulkka  egalikning  o’zgarishiga  (agar  korxona 
aktsiyalarining  salmokli  ulushi  xodimlar  tomonidan  sotib  olinsa)  olib  kelishi 
mumkin. 
Personalning  korxona  kapitalidagi  ishtirokining  quyidagi  shakllari 
mavjud: 
-  bepul aktsiyalar; 
-  aktsiya kursidan muayyan foiz chegirmasi bo’lgan oddiy aktsiyalar; 
-  korxona  aktsionerlari  umumiy  yig’ilishida  ovoz  berish  huquqini 
bermaydigan imtiyozli aktsiyalar; 
-  xodimlarning  pay  shaklida  ishtirok  etishi  ko’zda  tutilgan  jamiyatlarni 
tashkil qilish; 
-  aktsiyalarga opsionlar; 
-  faoliyat yakunlari bo’yicha, ishtirok etish birligiga aktsiyalar va hokazolar.