3 мавзу: Меҳнат бозори статистикаси



Download 375,5 Kb.
bet4/8
Sana24.02.2022
Hajmi375,5 Kb.
#191985
1   2   3   4   5   6   7   8
Bog'liq
3 мавзу Мехнат бозори статистикаси

3.3. Иш вақти статистикаси
Ишчи кучидан тўлароқ фойдаланиш мақсадида иш вақти ўрганилади. Агар меҳнат унинг давомийлиги билан ўлчанса, иш вақти эса календарь вақтнинг бир қисми бўлиб, ишчининг шу календарь вақтда ишлаган вақтини ифодалайди. Календарь вақт секунд, минут, соат, кун, ҳафта, ой ва йилларда ўлчанса, иш вақти эса, киши/секунд, киши/минут, киши/кун, киши/ҳафта, киши/ой, киши/йил ўлчов бирлиги билан ўлчанади.
Киши/секунд, киши/минут ўлчов бирликлари кўпроқ меҳнатни меъёрлаштиради, хронометраж ўтказиш, иш кунини суратга олиш, авоматлаштирилган ишлаб чиқаришда фойдаланилади. Амалиётда кўпроқ киши/кунлар ва киши/соат ўлчов бирликларидан фойдаланилади.
Ишлаган киши/кун – ишчининг ишга келиб тушган куни ҳисобланади. У қисқартирилган (имтиёзли) ёки устама ишлашдан қатъий назар ишланган киши/кунлар ҳисобига киритилади.
Ишлаган киши/кунлар ҳисобига қуйидагилар киритилади:
1.Мазкур кунда корхонада ишлаган ҳақиқий ишчилар киши/кунлари;
2.Корхона ташқарисида, корхона йўлланмалари билан ишлаган киши/кунлар кунлари, шу жумладан, хизмат сафаридагилар ҳам.
3.Асосий иш жойида бўш туриш бўлганлиги сабабли, бошқа ишларга жалб этилганлар.
Ишлаган киши/кунларига нисбатан ишлаган киши/соати аниқроқ ўлчов бирлиги бўлиб, ҳақиқий ишлаган иш вақти, ўлчов бирлиги ҳисобланади. Ишлаган киши/соати ҳам белгиланган, ҳам устама ишлаган ҳақиқий соатларини ифодалайди. Ишлаган киши/соатларга бўш туришлар, ишга кеч қолиш, эрта кетиш, қонуний ёки ноқонуний ишланмаган соатлар киритилмайди. Албатта, киши/соатнинг ҳам камчилиги мавжуд. У иш соати ичидаги йўқотишларни аниқ ҳисобга олмайди.
Киши/ҳафта, киши/ой, киши/йил ўлчов бирликлари ўрнига ўртача ҳафталик, ўртача ойлик, ўртача йиллик ишчилар сони ибораси ишлатилади.
Юқорида иш вақти ўлчов бирликлари кўриб чиқилди. Шу ўлчов бирликлари ёрдамида жами иш вақти фондлари ҳисобланади.
Календарь вақт фонди икки усул бўйича ҳисобланади:

  • календарь вақт фонди қ ишга келган киши/кунлар Қ ишга келмаган киши/кунлар;

  • календарь вақт фонди қ календарь кунлар  ўртача рўйхатдаги ходимлар сони.

Табель вақт фонди календарь вақт фондидан байрам ва дам олиш кунлари фондига камроқдир. Максимал имкониятли вақт фонди табель вақт фондидан навбатдаги таътил кунлари фондига камроқдир.
Иш вақти фондларини қуйидаги намунавий масалада кўриб чиқамиз.
Масала:
Қўйидаги шартли маълумотлар асосида иш вақтидан фойдаланиш кўрсаткичларини кўриб чиқамиз.
4-жадвал

Ўртача рўйхатдаги ишчилар сони

200

Ишга келган ва келмаган киши/кунлар

73000

Ҳақиқий ишланган киши/кунлари

53200

Байрам ва дам олиш киши/кунлари

12000

Узрли ишга келмаган киши/кунлари

7700

Шу жумладан:




Навбатдаги таътил

360

Ўқув таътили

150

Ҳомиладорлик таътили

130

Касаллик сабабли

90

Қонун бўйича рухсат этилган

40

Кун давомида узрли фойдаланилмаган киши/соатлар

1000

Шу жумладан:

Касаллик сабабли

300

Эмизикли болага қараш сабабли

450

Давлат мажбуриятларини бажариш

250

Тўлиқ иш вақтининг йўқотилиши

100

Шу жумладан:




Маъмурият рухсати билан

45

Сабабсиз

30

Кун давомида бўш туриш

25

Алмашиш орасидаги иш саотининг йўқотилиши

1000

Шу жумладан:




Алмашиш орасидаги бўш туриш

500

Кеч қолиш

100

Эрта келиш

100

Меҳнат интизомини бузиш натижасида

300

Ишланган киши/соатлар

340500

Шу жумладан, устама

4000

Белгиланган иш кунинг давомийлиги

6,6

Календарь вақт фонди киши/кунлари:


53200+7700+100+12000=73000 к/к.
Шу фондни ўртача рўйхатдаги ходимлар сонининг йилдаги календарь кунларига кўпайтмаси ҳам беради:
200365=73000к/к.
Табель иш вақти фонди:
73000-12000=61000к/к.
Максимал имкониятли иш вақти фонди:
61000-3600=57400к/к.
Иш вақти фондларидан фойдаланиш кўрсаткичлари.

  1. Календарь иш вақти фондидан фойдаланиш:

.

  1. Табель иш вақти фондидан фойдаланиш:

.

  1. Максимал имкониятли иш вақти фондидан фойдаланиш:

.
Демак, фойдаланилмаган иш вақти 7,3%ни ташкил этган.
Иш даври давомийлигини ўрганишда ўртача иш куни, ўртача иш ойи, ўртача иш йили давомийлиги тушунилади. Иш даври давомийлиги меҳнат қонуниятига мувофиқ белгиланган иш ҳафтасининг узунлиги, яъни 40 ва 36 соатлик иш ҳафтасига боғлиқ ҳолда ҳисобланади.
Белгиланган иш кунининг узунлиги:

  • беш кунлик иш ҳафтаси учун:

40с : 5к = 8с;
36с : 5к = 7,2с.

  • олти кунлик иш ҳафтаси учун:

40с : 6к = 6,67с;
36с : 6к = 6с.

Белгиланган иш кунининг узунлиги ўртача арифметик усулда ҳисобланади.


Масала. Корхонада 100 ходимдан 12 таси имтиёзли 36 соатлик иш ҳафтаси бўйича ишласа, белгиланган ўртача иш кунининг узунлиги:

8к · 8с + 12к · 7,2с
Lик = ______________________ = 7,9 соат
100


Демак, беш кунлик иш ҳафтаси бўйича ўртача белгиланган иш куни узунлиги 7,9 соатга тенг.


Белгиланган иш ойи, йилининг давомийлигини ҳисоблашда максимал имкониятли вақт фонди ўртача рўйхатдаги ходимлар сонига бўлинади. Ҳақиқий иш даврининг давомийлиги қуйидагича ҳисобланади:
1. Иш ойи ва ҳафтасининг узунлиги:

ой (ҳафта) давомида ишланган иш кунлари


Lио = --------------------------------------------------------- (кунларда)
ишчиларнинг ой (ҳафта)лик ўртача сони

ой (ҳафта)да ишланган барча кишилар/соатлари


Lик= --------------------------------------------------------------(соатларда)
ишчиларнинг ой (ҳафта)лик ўртача сони

2. Иш кунининг узунлигини 6 кунлик иш ҳафтаси бўйича аниқлаш учун ишланган барча киши/соатлари ишланган киши/кунларига бўлинади, 5 кунлик иш ҳафтасини аниқлаш учун ишланган барча киши/соатлари ишланган киши/кунлари ва қўшимча дам олиш киши/кунларига бўлинади.


Ҳақиқий иш даври давомийлигининг белгиланган иш даври давомийлигига нисбати қай даражада иш даври узунлигидан фойдаланилганлиги кўрсаткичини беради.
Корхонада йил давомида иш вақтидан фойдаланиш ҳақида:
5-жадвал

Иш вақтидан фойдаланиш

Киши кун

Ҳақиқий ишланган

126000

Кун давомида бўш туриш

120

Ишга келмаган – жами

32100

шу жумладан:




Навбатдаги таътил

6200

Байрам ва дам олиш кунлари

40200

Календарь ва максимал имкониятли иш вақти фондидан фойдаланиш кўрсаткичи 7,3% км.


Жонли меҳнат сарфлари ходимларининг ўртача рўйхатдаги сони ёки ишланган киши/кунлари киши/соатлари сони кўрсаткичлари билан ифодаланади.
Ўтган асрнинг 50-йиллари охиригача социалистик давлат статистикасининг меҳнат унумдорлигини ҳисоблашда ишчилар меҳнат сарфигина ҳисобга олинган, 60-йиллардан бошлаб, ишлаб чиқариш ходимларининг барча тоифалари (саноатда-саноатнинг ишлаб чиқариш ходимлари, қишлоқ хўжалигида чорвачилик ва деҳқончиликда банд бўлган ходимлар, қурилишда қурилиш-монтаж ишларида, ёрдамчи ишлаб чиқаришда банд бўлганлар ва уларнинг меҳнат сарфлари эътиборга олина бошлади).
Иш вақти балансини тузиш иш вақти манбалари ва улардан қай даражада фойдаланилганлигини яққол кўрсатиб беради. Бу баланс икки қисмдан иборат бўлиб, биринчи қисмда иш вақти манбалари келтирилади, иккинчи қисмда иш вақти фонди қандай ишлатилганлиги кўрсатилади.
Иш вақти баланси корхона, бирлашма, тармоқ доирасида тузилиши мумкин. Иш вақти баланси максимал имкониятли иш вақти фондидан фойдаланишни таҳлил қилишда муҳим аҳамиятга эга: ҳақиқий ишланган иш вақти, узрли ишланмаган иш вақти, иш вақтининг йўқотилиши. Бундай таҳлил динамикаси вақт ўзгариши билан максимал имкониятли иш вақти фондидан фойдаланишда қандай ўзгаришлар бўлганлигини кўрсатади.
Юқоридаги масала шарти бўйича иш вақти баланси қуйидаги кўринишга эга бўлади:
6-жадвал

Иш вақти манбалари

Ҳақиқий ишланган ва ишланмаган вақт

Кўрсаткичлар

Киши соатлар

Фойдаланиш

киши соатлар

%

Календарь вақт фонди (73000*6,6)

481800

Ҳақиқий ишланган (53200*6,6)

351120










Узрли сабабга кўра ишланмаган кунлар



270606




Байрам ва дам олиш
(12000*6,6)

79200

Шу жумладан:











Ўқув таътили (1500*6,6)

9900




Навбатдаги таътил

2880

Ҳомиладорлик таътили (1300*6,6)

8580




(3600*6,6)

23760

Касаллик сабабли (900*6,6)

5940










Қонун бўйича рухсат этилган 400*6,6

2640










Узрли ишланмаган киши соатлар

360










Шу жумладан:













Касаллик сабабли

170










Гўдак болали онага имтиёз

100










Давлат мажбуриятини бажариш

90










Иш вақтининг йўқотилиши













Жами :

300










Шу жумладан:













Тўлиқ иш кунининг йўқотилиши (30 к/к*6,6)

198










Иш куни ичида йўқотилган киши/соатлар

102










Шу жумладан:













Смена алмашиши орасида бўш туришлар

12










Кеч қолиш

20










Эрта келиш

36










Кеч келиб, меҳнат интизомини бузиш

34










Эрта кетиш

100










Меҳнат интизомини бузиш

300




Юқоридаги масала шартига биноан, тузилган баланс шуни кўрсатадики, максимал имкониятли иш вақти фондидан (351120 к/к : 378840 к/к) 92% кам фойдаланилган. Узрли сабабларга кўра, фойдаланилган иш вақти (27420 к/к : 378840к/к) 7,2% ни ташкил этган. Иш вақтининг йўқотилиши (300 к/к : 378840к/к) 0,8 % бўлган.


Таҳлилнинг кейинги босқичида шу иш вақтининг йўқотилиши қандай зарар келтирганлигини аниқлаш мумкин бўлади ва уни бартараф этиш йўлларини излашга чорлайди.



Download 375,5 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish