1mavzu: “Buxgalteriyada axborot texnologiylari” f

NASORAT SAVOLLARI

1. 
   Xodimning ish xakidan deganda nimani tushunasiz?
   
2. 
   Рensiya fondiga nima?
   
3. 
   Хodimning arizasi buyicha ushlanmalar qanday hisoblanadi?
   

11 MAVZU: Mexnat tatili. Urindoshlik asosida ishlaydigan xodimlar bilan xisob-kitoblar xisobini avtomatlashtirish.
Reja
1.Mexnat tatili
2.Urindoshlik asosida ishlaydigan xodimlar bilan xisob-kitoblar xisobi

Yillik ta’tillarning muddatini hisoblash

• 
  Ta’tillarning muddati 6 kunlik ish haftasi yuzasidan kalendarь bo‘yicha ish kunlari bilan hisoblab chiqariladi.
  
• 
  Ta’til davriga to‘g‘ri kelib qolgan ishlanmaydigan kunlar deb hisoblanadigan bayram kunlari ta’til muddatini belgilashda hisobga olinmaydi.
  
• 
  Ta’tillar muddatini ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarishda ularning muddati har bir to‘liq ta’til miqdorini 12 bo‘lib, so‘ng to‘liq ishlangan oylar soniga ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi.
  
• 
  Bunda 15 kalendarь kunga teng va undan ko‘p bo‘lgan kunlar bir oy deb yaxlitlanadi, 15 kalendarь kundan kami esa chiqarib tashlanadi.
  

Xohishga ko‘ra ta’til

Quyidagi xodimlarga ta’til ularning xohishiga ko‘ra ular uchun qulay bo‘lgan vaqtda berilishi kerak:

• 
  14 yoshga to‘lmagan bitta yoki undan ortiq bolani (o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolani) tarbiyalayotgan yolg‘iz ota, yolg‘iz onaga (beva erkaklar, beva ayollar, nikohdan ajrashganlar, yolg‘iz onalarga) va muddatli harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchilarning xotinlariga;
  
• 
  I va II guruh nogironligi bo‘lgan shaxslarga;
  
• 
  1941 — 1945-yillardagi urush qatnashchilariga va imtiyozlari bo‘yicha ularga tenglashtirilgan shaxslarga;
  
• 
  18 yoshga to‘lmagan shaxslarga;
  
• 
  ta’lim muassasalarida ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o‘qiyotganlarga;
  
• 
  jamoa shartnomasi, kelishuvida nazarda tutilgan boshqa hollarda.
  
• 
  ishlayotgan erkaklarga yillik ta’til ularning xohishlariga binoan xotinlarining homiladorlik va tug‘ish ta’tili davrida beriladi
  

Ta’tildan foydalanishning jadvalda belgilangan vaqti xodim bilan ish beruvchining kelishuviga binoan o‘zgartirilishi mumkin.
a’tilni uzaytirish yoki uni boshqa muddatga ko‘chirish

• 
  vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida;
  
• 
  homiladorlik va tug‘ish ta’tili muddati boshlanganda;
  
• 
  yillik ta’til o‘quv ta’tiliga to‘g‘ri kelib qolganda;
  
• 
  davlat yoki jamoat vazifalarini bajarayotganda, basharti qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda bunday vazifalarni bajarish uchun xodimni ishdan ozod etish nazarda tutilgan bo‘lsa.
  

Ish haqi saqlanmagan holda beriladigan ta’tillar
Ta’tildan chaqirib olish

• 
  Ta’tildan chaqirib olishga faqat xodimning roziligi bilan, 12 kundan keyingina yo‘l qo‘yiladi.
  
• 
  Ta’tilning foydalanilmay qolgan qismi xodimga mazkur ish yili davomida boshqa vaqtda berilishi yoki keyingi ish yilining ta’tiliga qo‘shib qo‘yilishi kerak
  

6 oy o‘tmasdan ta’til beriladigan xodimlar toifalari

•