1-мавзу ҳУҚУҚшунос мутахассис шаклланишида замонавий иш кўникмалари ва компетенцияларнинг роли

Ўқиш учун қанча вақт кетади	Бир неча сониядан бир минутгача. Буни ўқиш эмас, балки иш берувчи кўрмоқчи бўлган маълумотларни топиш мақсадида кўз югиртириб чиқиш (кўникмалар, иш тажрибаси, фаолият доираси ва ҳ.к.)
Аниқ чеклов йўқ
Мақсади	Эътиборни тортиш ҳамда кўникма ва иш тажрибасини маълум вакасияга оид муҳим бўлган маълумотларни қисқа ва мазмунли акс эттириш	Касбий фаолиятидаги барча ютуқларни кўрсата олиш: ўқиш, профессионал бўлиб шаклланиш, илмий ютуқлар. CVни ўқиётган иш берувчи сизнинг қандай инсонлигингиз, феъл-атворингиз, салоҳиятингиз асосида қандай мутахассис эканлигингиз ҳақида хулоса чиқаради
Баён этиш тартиби	Энг охирги иш жойидан бошланади ва таълим билан тугайди, яъни хронологик кўринишга эга эмас	Хронологик кўринишда
Расмийлаштириш	Муҳим бўлган маълумотлар эътибор тортиш учун маркерланган рўйхатлар, сўзнинг тагини чизишлардан фойдаланилади	Маркерланган рўйхатдан деярли фойдаланилмайди. Акс эттирилган маълумотлар баённомани эслатади

МАЪЛУМОТНОМА (Объективка)


Маълумотнома (объективка) – ишга кирувчи номзод ёки эгаллаб турган лавозим ходимининг қисқача тавсифини ўз ичига олган ҳужжатдир.

Маълумотнома (объективка)дан қуйидаги кадрлар фаолиятини амалга оширишда фойдаланилади:

• номзодни ишга олишда;
• лавозимга кўтарилиш мумкин бўлган ҳолларда;
• меҳнат мукофотлари ва рағбатлантиришларни тайинлаш учун;
• сўров бўйича ташкилотдаги ходим ҳақида маълумот юбориш;
• ходимларни ўз лавозимларига мувофиқлиги тўғрисида ўтказилган аттестацияда.