«вестник науки»

_________________________________ 
50 
_______________________________
в) если построены две точки А и В, то установить, будет ли АВ > h, и 
если AB > h , то построить 2 пары параллельных прямых, проходящих 
соответственно через А и В и отстоящих одна от другой на расстоянии h , 
Аксиомы угла. Угол позволяет: а) сделать все построения, выполнимые 
линейкой; б) через данную точку плоскости провести под углом α к некоторой 
данной прямой; в) если построены отрезок АВ и фигура ф , то установить, 
содержит ли фигура Ф точку, из которой отрезок АВ виден под углом α , и если 
такая существует, то построить ее.[2] 
 
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 
Аргунов Б.И., Балк М.Б. Элементарная геометрия, М., Просвещение, 1966.− 10с. 
Адлер А., Теория геометрических построений, М., Учпедгиз, 1940.−17с.

---

Международный научный журнал «ВЕСТНИК НАУКИ» № 12 (33) Т.2
.………… …
ДЕКАБРЬ 2020 г. 
_______________________________________________________________________________________
_________________________________ 
51 
_______________________________
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ И МЕНЕДЖМЕНТ 
(ECONOMIC SCIENCE & MANAGEMENT) 
УДК 1 
Белоус И.И. 
Тюменский индустриальный университет 
СИСТЕМА АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ НЕФТЕДОБЫВАЮЩЕЙ ОТРАСЛИ 
Аннотация: аттестация - это одна из наиболее распространенных методов оценки 
кадров, утвержденная законодательством РФ и имеет наиболее проработанные процедуры 
и механизмы. Аттестация зависит от цели оценки кадров, обычно проводится во время 
отбора кадров, необходимости в обучении, продвижении, расстановке, формировании 
кадрового резерва на выдвижение, увольнении работников. 
Актуальность проведенного исследования состоит в анализе и обобщении материала 
по современным инструментам оценки кадров, которые применяются на современных 
предприятиях, а также выявлении ошибок в проведении аттестационных мероприятий. 
В настоящее время существующие методики, стандартные и нестандартные могут 
помочь оценить отдельные параметры деятельности кадров предприятия. Вместе с тем 
максимально полную и достоверную информацию можно получить только используя 
комплексную систему оценки кадров. С помощью аттестации работников многие фирмы 
могут достичь повышения индивидуальной отдачи работников, повысить эффективность 
кадровых перемещений, осуществить четкую целевую ориентацию на конечный результат и 
тесную привязку деятельности сотрудников к достижению стратегических целей компании. 
 
Ключевые слова: аттестация кадров, латентные цели, ошибка центральной 
тенденции, ошибка снисходительности, ошибка высокой требовательности, эффект ореола, 
стереотипизация. 
Аттестация персонала занимается установлением соответствия 
качественных и количественных характеристик работников предприятия 
определённым требованиям должности или рабочего места.

---

Международный научный журнал «ВЕСТНИК НАУКИ» № 12 (33) Т.2
.………… …
ДЕКАБРЬ 2020 г. 
_______________________________________________________________________________________