Вазирлиги тошкент давлат иқтисодиёт университети

Малакали кадрлар бозори
- бу ҳусусан, ижтимоий меҳнатда иш билан 
банд бўлган ва банд бўлмаган малакали кадрларни талаб ва таклифга асосан 
меҳнат муассасалари иштироки ва назорати остида мунтазам равишда 
тақсимлайдиган ва қайта тақсимлайдиган тизимдир. 
Мартаба 
– бу, инсоннинг иш билан боғлиқ йиллари мобайнида меҳнат 
тажрибаси ва фаолияти тааллуқли, алоҳида англаб етилган нуқтаи назари ва 
хулқ-атворидир (эгаллаган лавозимларидаги, иш ўринларидаги изчиллик, 
меҳнат ташкилотидаги мавқеининг аҳволи). 

---

159 
Меҳнат 
– бу инсоннинг бирон-бир мақсадга мувофиқ ижтимоий фойдали 
фаолиятидир. 
Меҳнат бирлигининг бозор баҳоси
– бу, иш ҳақининг миқдори 
(ставкаси) бўлиб, у шартномада белгилаб қўйилади ва муайян вақт бирлиги 
ичида бажариладиган ва муайян касб-малака хусусиятларига эга бўлган 
меҳнатга тўланадиган ҳақ даражасини белгилаб беради. 
Меҳнат бозори
– бу, меҳнатга қобилиятли аҳолининг иш билан банд 
бўлган ва банд бўлмаган қисмлари ва иш берувчилар ўртасидаги 
муносабатларни ҳамда уларнинг шахсий манфаатларини ҳисобга олувчи 
контрактлар (меҳнат келишувлари) асосида ―меҳнатга қобилиятларини‖ харид 
қилиш - сотишни амалга оширувчи, шунингдек, ишчи кучига талаб ва таклиф 
ўртасидаги нисбатларни бевосита тартибга солувчи, бозор иқтисодиѐтининг 
мураккаб, кўп аспектли, ўсувчи ва очиқ ижтимоий-иқтисодий тизимчасидир. 
Меҳнат қобилияти
– ходимнинг соғлиғидан, ҳолатидан келиб чиқадиган 
меҳнат фаолиятига бўлган қобилияти. 
Меҳнат кооперацияси
– бу меҳнат фаолияти жараѐнидаги алоҳида 
ихтисослаштирилган ижрочилар ўртасидаги алоқаларнинг ўрнатилиши ва
меҳнат фаолиятининг ташкил этилишидаги энг муҳим элементлардан биридир. 
Меҳнат мазмуни
– бу ишларнинг касбий 
мансублиги, 
уларнинг 
таркибий мураккаблиги, бажаришдаги изчиллиги билан белгиланадиган меҳнат 
элементлари бўлиб, ходимнинг меҳнат предметлари ва воситалари билан ўзаро 
муносабатга киришувидир.