Vazirligi I. A. Bakieva, X. S. Xadjaev, M. Z. Muhitdinova., Sh. Sh. Fayziyev. Mikroiqtisodiyot

Minimal ish haqi. Minimal ish haqi davlat tomonidan qonun orqali o`rnatiladi. Ko`p hollarda minimal ish haqi muvozanat ish haqi darajasidan yuqori qilib o`rnatiladi.
Bunday holda umumiy o`rtacha ish haqi oshadi, lekin ishchilarni ishga yollash soni qisqaradi. Minimal ish haqini o`rnatilishini va uni oshirilishini kasaba uyushmalari ham ko`pincha talab qilib chiqadilar. Minimal ish haqi qanday oqibatlar bilan bog`liqligini ko`rib chiqaylik.
Minimal ish haqi ko`proq malakasiz ishchilar va ish topa olmagan ishchilarga salbiy ta’sir ko`rsatadi. Nima uchun deganda, malakali ishchilarga talab har doim mavjud bo`ladi, shu sababli ular minimal ish haqining oshishidan yutadilar. Umuman, minimal ish haqining ortishi, ish bilan band bo`lgan aholining yuqoriroq daromad olishini ta’minlaydi. Minimal ish haqi oshganda, mehnatga haq to`lashning barcha stavkalari qaytadan ko`rib chiqiladi va oshiriladi.
Quyidagi 13-rasmda minimal ish haqining aholi bandligiga ta’siri ko`rsatilgan.

W
W
min
W_e


L
L_M ^Le L_N

12. rasm. Minimal ish haqi va bandlik.

Minimal ish haqi o`rnatilmaganda ishchilarning bandlik darajasi va ish haqi
^{muvozanat holat (} E ^{nuqta) orqali aniqlanadi. Muvozanat holatda ish bilan} L_e <sup>ishchi


band bo`ladi va u</sup> W<sub>e</sub> <sup>miqdorda ish haqi oladi. Minimal ish haqini muvozanat
ish haqidan yuqori qilib belgilanishi</sup> W<sub>min</sub>  W<sub>e</sub> <sup>, ish bilan band bo`lgan ishchilar</sup>
sonini L_M gacha qisqartiradi (Nima uchun deganda, firma bunday narxda kamroq
ishchi yollaydi).