|
Moddiy mas’uliyat. Bu xodimning mehnat faoliyati yoki faoliyatsizligi oqibatida korxonaga etkazilgan moddiy zararini qoplashdir.
Intizomiy mas’uliyat — mehnatga oid amaldagi qonunchilikka rioya etilmagan taqdirdagi mas’uliyatdir.
Ma’muriy mas’uliyat — xodim tomonidan ma’muriy huquq-buzarliklarga yo’l qo’yilgan hollardagi mas’uliyatdir. Bu jazo choralari davlat yoki mahalliy hokimiyat organlari tomonidan ma’muriy huquqbuzarlikka yo’l qo’ygan mansabdor shaxsga nisbatan amaldagi qonunchilikka muvofiq qo’llaniladi.
II. Boshqaruvning iqtisodiy uslublari — personalga iqtisodiy qonunlar va me’yoriy hujjatlar asosida ta’sir ko’rsatishdir. Ularning quyidagi turlari mavjuddir (3.7- rasm).
Xo’jalikni rejali yuritish — bu har qanday korxona faoliyat yuritishining asosiy qonuni hisoblanib, korxona maqsadlariga erishishning aniq strategiyasi mavjud bo’lishini taqozo etadi. Bozor iqtisodiyoti sharoitlarida korxona erkin tovar ishlab chiqaruvchi hisoblanib, bozorda boshqa korxonalarning teng huquqli sherigi maqomiga ega bo’ladi. Korxonaning iqtisodiy rivojlanish rejasi tovarga bozor talabi bilan zarur resurslar o’rtasidagi balansni ta’minlovchi asosiy shakli hisoblanadi.
Xo’jalik hisobi — korxonaning mahsulot ishlab chiqarish xarajatlarini xo’jalik faoliyati natijalari (sotish hajmi, daromad) bilan taqqoslash asosidagi xo’jalik yuritish uslubidir. U korxona mustaqilligi, o’z-o’zini mablag’ bilan ta’minlashi, iqtisodiy me’yorlarga asoslangan.
Mehnatga haq to’lash — mehnat faoliyati bilan shug’ullanishga qiziqtiruvchi asosiy omil va ishchi kuchi qiymati hisoblanadi.
Ishchi kuchi — mehnat vositalari yordamida xom ashyo va materiallarni pirovard mahsulotga aylantiradigan mehnat jarayonining asosiy elementidir. Bu har qanday korxonaning eng asosiy omilidir.
Bozor narxining shakllanishi — tovar-pul munosabatlari-ning muvofiklashtiruvchi vosita, daromad va xarajatlar, mahsulot bahosi va qiymati muhim iqtisodiy kategoriyasidir. Mahsulot bahosi yuqori bo’lsa, u bozorda raqobatbardosh bo’lmaydi, arzon bo’lsa korxona zarar ko’rishi mumkin. U quyidagicha aniqlanadi:
N = T + F,
bu erda:
N — mahsulot bahosi;
T — mahsulot tannarxi;
F — foyda.
6. Qimmatbaho qog’ozlar — fond bozorining tarkibiy qismi, mulkka egalik ekvivalenti hisoblanadi. Bunda aksiya — korxona aksiya kapitaliga qo’shilgan payni ko’rsatuvchi qimmatbaho qog’ozdir. U foydaning bir qismini dividend shaklida olish imkonini beradi. Veksel — bir shaxsning ikkinchi bir shaxs oddidagi pul majburiyatini aks ettiruvchi qarzdorlik hujjati hisoblangan , qimmatbaho qog’ozdir. Obligatsiya — aniq belgilab qo’yilgan foiz miqdorida yillik daromad olish huquqini beruvchi qimmatbaho qog’oz. Kredit kartochkalari — pul o’rnini bosuvchi hujjat bo’lib, ularga egalik qiluvchilar o’zlari hisob raqamlarida bo’lgan pul s miqdoriga tovarlar sotib olishlari mumkin, xizmatlar haqini; to’lay oladilar. Dividendlar aksiyalar uchun to’lanadigan foydaning bir qismidir.
Soliq tizimi — davlat g’aznasini to’ddiruvchi muhim iqtisodiy mexanizm bo’lib, soliq korxona va fuqarolardan olinadi.
Mulk shakli — mulkka egalikni bildiradi.
Ijtimoiy ishlab chiqarish bosqichlari — ishlab chiqarish, mahsulotni ayirboshlash, taqsimlash va iste’mol qilish jarayonida insonlar o’rtasidagi tovar-pul munosabatlari asosini tashkil etadi.
III. Boshqaruvning ijtimoiy uslublari (3.8- rasm) personalni boshqarishda muhim rol’ o’ynaydi. Bu uslublar xodimlarning jamoadagi o’rni va mohiyatini, etakchilarni aniqlash, ularni qo’llab-quvvatlash, xodimlarni ishga qiziqtirishni korxona pirovard maqsadlari bilan bog’lash, mehnat nizolarining oldini olish, ular ro’y bergan taqdirda bu nizolarni hal etish imkonini beradi.
Ushbu uslublar quyidagi xususiyatlarga ega:
Ijtimoiy rejalashtirish — ijtimoiy me’yorlar (turmush darajasi, mehnatga haqto’lash, uy-joyga ehtiyoj, mehnat sharoiti va boshqalar)ni ishlab chiqish, ijtimoiy maqsad va mezonlarni belgilash imkonini beradi.
Tadqiqotlarning ijtimoiy uslublari personalni tanlash, baholash, joy-joyiga qo’yish va o’qitish uchun zarur ma’lumotlarni tayyorlashda, asoslangan qarorlar qabul qilishga xizmat qiladi.
Shaxsiy sifatlar — ijtimoiy shaxsning tarkibiy qismi bo’lib, xodimning mehnat jamoasida barqaror namoyon bo’ladigan xususiyatlarini ko’rsatadi.
Axloq — insonning jamiyatda ma’naviyatga, axloqiy me’yorlarga amal qilgan holda o’zini tutishidir.
Sherikchilik — har qanday ijtimoiy guruhlarning eng muhim xususiyati bo’lib, insonlarning o’zaro munosabatlarini belgilaydi.
Musobaqalashish — ijtimoiy munosabatlarning o’ziga xos ko’rinishi bo’lib, insonlarning muvaffaqiyatga erishishga, g’oliblikka, o’zini namoyon etishga intilishini ko’rsatadi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
