В о п р о с о в и о т в е т о в по охране труда и технике безопасности при проведении аттестации контингента

28 . КАКИМИ ОСНОВНЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ УРОВЕНЬ ТРАВМАТИЗМА?

Основными показателями являются:

N × 1000
Коэффициент частоты Кч Кч = Р
(число случаев травматизма в истекшем периоде в пересчете на 1000 работающих)

Где: N- число несчастных случаев

P- средне-списочная численность персонала
. D .
Коэффициент тяжести Кт Кт = n
D- число дней нетрудоспособности
n – число пострадавших


29. ИЗ КАКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СКЛАДЫВАЕТСЯ АНАЛИЗ ТРАВМАТИЗМА?

Анализ производственного травматизма складывается из рассмотрения и анализа следующих показателей травматизма, аварийности, профессиональной заболеваемости и общей заболеваемости работников предприятия:

- коэффициент частоты (в сравнении с предыдущим годом);
- число случаев профзаболеваний (-//-//-);
- коэффициент тяжести (-//-//-);
- характеристика травм по травмирующим факторам (-//-//-);
- распределение травматизма и профзаболевания по цехам (-//-//-);
- распределение несчастных случаев по стажу работы пострадавшего, возрасту, полу и профессии (-//-//-);
- распределение несчастных случаев по причинам (-//-//-);
- сравнимые данные об авариях (производственных неполадках) (-//-//-);
- состояние общей заболеваемости на 100 работающих (-//-//-);
- выполнение намеченных номенклатурных мероприятий по охране труда (-//-//-);
- предложения ООТ и ТБ по улучшению профилактической работы.


30. ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА РАБОТОДАТЕЛЕМ ЗА ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ? КТО ОПРЕДЕЛЯЕТ СТЕПЕНЬ ВИНЫ ПОТЕРПЕВШЕГО? СМЕШАННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
Основанием для возмещения вреда работодателем за трудовое увечье могут служить следующие документы которыми доказывается вина или ответственность работодателя:
- акт спецрасследования;
- акт формы Н-1 о несчастном случае или ином повреждении здоровья на производстве;
- решение суда;
- заключение государственного инспектора труда либо других должностных лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья;
- медицинское заключение о профзаболевании;
- решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на виновных лиц;
- постановление профкома.

Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то, в зависимости от степени вины пострадавшего, размер сумм возмещения вреда может быть УМЕНЬШЕН, НО НЕ БОЛЕЕ, чем на 50%.

СТЕПЕНЬ ВИНЫ ПОТЕРПЕВШЕГО определяется решением профсоюзного комитета предприятия, а при ВОЗНИКНОВЕНИИ СПОРА по данному вопросу – СУДОМ.
Смешанная ответственность НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ к дополнительным видам возмещения вреда, к выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со смертью кормильца.

31. 
    КТО ОПРЕДЕЛЯЕТ СТЕПЕНЬ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ ПОТЕРПЕВШИМ ВСЛЕДСТВИЕ ТРУДОВОГО УВЕЧЬЯ? ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, КОМПЕНСАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ, ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ.
    

Степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевшим вследствие трудового увечья ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ВРАЧЕБНО-ТРУДОВОЙ ЭКСПЕРТНОЙ комиссией (ВТЭК).

Одновременно устанавливается соответствующая группа инвалидности и определяется нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи.
При повышении установленного минимального размера заработной платы суммы возмещения увеличивается пропорционально повышению заработной платы.
Прекращение трудовых отношений после трудового увечья не влечет за собой освобождения от возмещения вреда.
ВОЗМЕЩЕНИЕ вреда состоит в ежемесячной выплате в % к среднему месячному заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности; в компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, а также в выплате, в установленных случаях, единовременного пособия.
При возмещении заработка или его части пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с трудовым увечьем, а равно другие виды пенсий, пособий и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после трудового увечья, в счет возмещения не ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ. Также не засчитывается в счет возмещения вреда заработок, получаемый потерпевшим после увечья. При этом размер возмещения вреда потерпевшим- инвалидам НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ 50 % установленной минимальной з/п.
Работодатель, ответственный за причинение вреда, обязан также компенсировать дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем.
Возмещению подлежат: расходы на лечение, протезирование, доп. питание, приобретение лекарств, санитарно- курортное лечение, включая оплаты за проезд туда и обратно и др. виды помощи ЕСЛИ ПОСТРАДАВШИЙ ПРИЗНАН ВТЭК НУЖДАЮЩИМСЯ В ЭТИХ ВИДАХ ПОМОЩИ И НЕ ИМЕЕТ ПРАВ НА ИХ БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ ОТ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ.
Расходы на приобретение лекарств оплачивается потерпевшему работодателем ПРИ ПРЕДЪЯВЛЕНИИ РЕЦЕПТА УСТАНОВЛЕННОЙ ФОРМЫ, ВЫПИСАННОГО ЛЕЧАЩИМ ВРАЧОМ И ОПЛАЧЕННОГО ЧЕКА.
Сверх возмещения среднемесячного заработка (дохода), других видов возмещения вреда работодатель выплачивает потерпевшему единовременное пособие, размер которого определяется в колдоговоре, но не может быть НИЖЕ ГОДОВОГО ЗАРАБОТКА ПОСТРАДАВШЕГО.

31.