V-mavzu. Xodimlarni rag‘batlantirish va motivatsiyalash usullari

 
Telekommunikatsiya va uy ofislari. 
Telekommunikatsiya — uy sharoitida ofisga ulangan telefon, kompyuter 
modemi va faks orqali ish yuritish. 
Aholi zich joylashgan shaharlarda ertalabki "tig‘iz" paytda ishga yetib borish 
— og‘ir va chidab bo‘lmaydigan sinovdir. Bu vaqtni uyda, markaziy ofisga 
kompyuter 
orqali 
ulangan 
holda, 
unumliroq 
o‘tkazish 
mumkin. 
Telekommunikatsiyaning ko‘pgina afzalliklari bor: xodimning ish unumdorligi 15-
20% ga oshadi, ofisni saqlash uchun ketadigan mablag‘lar birmuncha qisqaradi, 
firmadan ketib qolishi mumkin bo‘lgan xodim saqlanadi, nogironlar mehnatidan 
foydalanish yengillashtiriladi. Uyda ishlash odamlarga yoqadi, negaki ular ish 
tartibini o‘zlari tuzadilar, transportga ketadigan xarajatlarni qisqartirib, ko‘proq oila 
davrasida bo‘lish imkoniyatiga ega bo‘ladilar. Albatta har qanday ishni ham uyda 
o‘tirib bajarib bo‘lmaydi, bundan tashqari, xodim ishlagan vaqtni ham nazorat qilib 
bo‘lmaydi. Buning ustiga, uy ofisini jihozlash ham juda qimmatga tushadi, ayniqsa 
- faks apparatlari qo‘llanib, telekengashlar o‘tkazish uchun maxsus jihozlansa va 
hokazo. 
"Sheersow Leman Brothers" kompaniyasi ijrochi direktorining o‘rinbosari, 
Elen Garsarelli, uch yil davomida o‘zining Grinvich Villidjdagi xonadonini tark 
etmay, Nyu-Yorkning dallollik firmasida ishlagan. Ishining afzalligi shunda 
bo‘ldiki, u o‘zining eng muhim ishlarini qilishga ulgurar, uni hech kim chalg‘itmas 
edi. Lekin, oqibatda, u shovqin-suronni sog‘inib, ofisga qaytib keldi. Uyda 
ishlaydigan boshqa xizmatchilar, ish kuni uzayganligidan, uyda ularni bolalar 
chalg‘itib, halaqit berishlaridan norozi bo‘ladilar. Lekin, umuman olganda, 
ko‘pchilik xodimlarning fikricha, telekommunikatsion tizim kamchilikdan ko‘ra 
ko‘p afzalliklarga ega. 

---