Узбекистон республикаси олий ва урга махсус таълим вазирлиги с. Х. Жалилова, Ф. И. Хайдаров, Н. И. Халилова

Касбий етуклик
тушунчасига юкори даражада шахеий ва касбий 
жихатдан ривожланган ва юкори профессионализмни узида намоён киладиган, 
малакали, колаверса, ахлокий-маънавий, этник, маданий, ижтимоий ва касбий 
мухим хусусиятларни хамда шахеий сифатларни узида мужассамлаштирган 
мехнат субъектининг хусусияти деб изохланса максадга мувофик булади.
Мутахассиснинг шаклланиши факатгина чукур ва кенг доирадаги билим, 
куникма ва малакаларга, касбий тажриба ва махоратга эга булиш билан 
чекланиб колмайди, балки тарбияланганлик, етук шахе тараккиёти хам мухим 
ахамият касб этади. Шахе томонидан шахеий ва ижтимоий максадлар, позитив 
касбий мотивациянинг шаклланиши, ижтимоий ва касбий масъулият, ишчанлик 
кобилияти ва мехнатга тайёрлик, ташаббускорлик ва ижодкорлик, мехнатдан 
коникканлик, 
мехнат 
субъектининг 
етуклигини 
англатувчи 
бошка 
хусусиятларни 
ривожлантиришга интилишини 
аниклаштирувчи фаолият 
мазмуни 
ва 
натижалари 
англанилгандагина, 
махоратнинг 
касбий 
компонентлари эгалланади, ривожлантирилади ва фаоллаштирилади. Касбий 
етуклик шахеий идеаллар, установкалар, кадриятлар, хаёт ва фаолият 
мазмунини ижтимоий, психологик мухитнинг касбий талаблари билан 
мувофиклигида акс этади.
Мутахассис шахеининг касбий етуклиги куйидаги шаклларда намоён 
булиши мумкин:
1) Касб билан боглик маънавий кадрият тизимини тушу ниш.
2) Тажриба орттириш ва шахеий тажрибани тахлил килиш.
3) Намунавий мутахассиснинг адекват моделини кабул килиш ва унга 
ухшаш учун уз устида ишлашга интилиш.

---

4) Олдинга куйилган максадга эришиш учун шахсий куч ва ресурсларни 
максимал даражада сафарбар этиш.
5) Мехнатдан коникиш хиссининг пайдо булиши.
6) Узини узи ривожлантиришга интилиш.
7) Шахе хулкида бузилишларнинг мавжуд эмаслиги.
8) Шахе организми ва психикасининг функционал имкониятлари ва 
уларнинг касбий талабларга мувофикдик даражаси хакидаги тасаввурларга эга 
булиш ва бошкалар.
Фаолият 
субъектининг 
малакаси 
касбий 
етукликнинг 
мухим 
курсаткичларидан бири хисобланиб, у узининг функционал имкониятлари ва 
эхтиёжларини касбий талаблар билан мувофиклаштиради. Бу к>фсаткич касбий 
“Мен-концепцияси”нинг узига хослигини англатади. Ёшлик даврида, айникса, 
касбий етуклик боскичида “Мен-концепцияси” хар томонлама бойитилади, бир 
томондан-хаёт ва фаолиятнинг узгарувчан талаблари, иккинчи томондан эса- 
узини узи бахолашнинг шаклланиши руй беради. А.А.Реаннинг таъкидлашича, 
етуклик даврида “Мен-концепцияси” касбий фаолият таъсирида, купгина 
махсус концепцияларнинг намоён булиши хисобига шаклланади. Улар 
реаллашиб, профессионал махоратнинг усиши билан боглик равишда 
ривожланиб боради. Шахе аста-секинлик билан уз имкониятларини намоён 
килувчи максадларни танлашда ута синчков ва ишнинг натижасига масъулият 
билан ёндашадиган булиб боради. “Шахснинг ахлокий коидалар ва айникса, 
мухим шахсий кадриятлар доирасида узини узи фаоллаштириш” Мен- 
концепциясининг туб мохиятига сингиб боради.
Касбий етук шахсларда уларнинг узлари хакидаги маълумотларга 
асосланган холда узини узи бахолашнинг когнитив компонентлари кучайиб 
боради. Узини узи бахолашнинг эмоционал компонента эса бироз чекланади. 
Мутахассиснинг узини узи бахолашини куп кием и унинг ички эталонларига 
йуналтирилган булади. Шахсда узига нисбатан онгли, реал муносабатларнинг 
намоён булиши эмоцияларни бошкаришга олиб келишидан далолат беради. 
Узини узи бахолаш умумий характерга эгадир.
Касбий узини узи бахолашни узини узи бахолаш профессионал махорат 
ва компетентлик даражасида акс эттирилувчи шахснинг узини мехнат субъекта 
сифатида бахолаши билан боглик операционал-фаолият аспектларига ва 
шахсий 
сифатларни 
“Мен-мутахассисман” 
концепцияси 
билан 
мутаносиблигини бахолашда акс эттирилувчи ш ахсий аспектларга ажратиш 
мумкин.
Касбий узини узи бахолашда фаолият натижалари ва мутахассиснинг 
шахсий потенциал бахолари куриб чикилади, биринчисида мехнат ютукларидан 
коникканлик 
даражаси 
акс 
эттирилса, 
иккинчисида 
шахснинг 
уз 
имкониятларини бахолаш ва шахснинг уз кучига ишонганлик даражаси кэдэиб 
чикилади. Узини узи бахолашнинг паст эканлиги мутахассисни етук ёки “етук 
эмаслиги”дан далолат бермайди. Узини узи бахолаш негизида позитив 
мотивацион узини узи ривожлантириш ётади ва шахснинг ижтимоий, касбий 
муваффакиятлари билан коррекцияланади.

---

Мутахассис 
шахсининг 
тараккиётини 
урганиш 
жараёни 
“профессионализм” ва “касбий етуклик” тушунчаларини бир-бирига чамбарчас 
богликлигини курсатади. Хар икки тушунча фаолият самарадорлиги ва 
мутахассис шахсининг ривожланиши билан изохланади, бирок, улардан 
биринчисида асосий ургу касбий ютукларга каратилса, иккинчисида - фаолият 
жараёни ва максади таъсирида нафакат фаолиятнинг юкори ва баркарор 
к)фсаткичлари, 
балки 
хар 
томонлама ривожпанганлиги 
ва 
шахснинг 
шаклланиши инобатга олинади.
Шундай килиб, касбий етукликнинг психологик аспектлари мехнат 
субъектининг фаолиятга йуналтирилган психик жараёнлари - мутахассисда 
узини