Узбеки стон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги абдурауф абдуллаев, Қиёмиддин муфтайдинов

- муваффақиятсизлик ҳолатида яқин одамларини хафа
қилиб қўйишидан қўрқиши;

---

- айёрлик;
- эришган ютуқлар билан чегараланиб (қониқиб) қолиши;
- рақобат йўкушги.
Инсонларга муайян шароит яратиш натижасида, уларни ўз
фаолиятларини ўзгартиришга ундаш мумкин. Масалан:
Олдига бутунлай янги вазифани қўйиш (юклаш);
Янги фаолият турини афзаллик томоиларини кўрсата билиш;
Бошқарувчилар таркибини янгилаш (ўзгартириш).
Бизнес соҳасида эришилган ютукдарининг кўпчилиги кес-
кин тадбиркорликнинг ўз ҳисоб-китоблари маҳсули деб ҳи-
соблайдилар.
Ишбилармон 
кишилар ўз фазилатларини 
(ҳислатларини)
қуйидаги кўринишлар орқали намоён қилади.
Ташқи қиёфаси, норасмий ҳолатлар ва иш фаолияти даво-
мида одамлар орасида ўзини тута билиши, иш хоналарини
жиҳозлаши, хизмат қоғозлари билан ишлаши ва иш услуби,
ташкилотчилик даражаси.
Имидж-товар, корхона ва тадбиркор образи
Тадбиркорнинг оддий этикаси, унинг жамиятни иш услуби-
га қўйган талабларига риоя қилиши орқали намоён бўлади.
Иқтисодий жиҳатдан ривожланган хорижий мамлакатлар таж­
рибаси 
шуни 
кўрсатадики, 
охирги 
ййлларда 
бизнесни
бошқаришда этик омиллар бош ролни ўйнамоқда.
Этика-ахлоқ, одобни ўрганувчи фан
Мустақил республикамизда юзага келган тадбиркорликнинг
дастлабки натнжалари шуни кўрсатадики, бошқарув ҳаракати
қачонки самарали бўлади, қайсики улар меҳнатни баҳолашда
адолатли қонунларига тўла амал қилинса, одамларни ишонтира
олинса. Тадбиркорни корхонани ривожлантиришдаги ҳиссаси,
унинг профессионал обрўсини белгилайди. Ҳар қандай мада-