|
2.2 "Vympel - M" MChJni mehnat resurslari bilan ta'minlash tahlili
"Vympel-M" MChJ mustaqil ravishda to'liq xarajatlarni hisobga olish, o'zini o'zi moliyalashtirish, o'zini o'zi boshqarish asosida yuqori yakuniy natijalarga erishishga qodir mehnat jamoasini shakllantiradi, xodimlarning zamonaviy ishlab chiqarish talablariga javob berishini ta'minlaydi, samaradorlik va mas'uliyatni rivojlantiradi. ishlab chiqarish muammolarini hal qilish uchun xodimlar o'rtasida.
Iqtisodiyotning mehnat resurslarining mavjudligi doimiy, mavsumiy va vaqtinchalik ishchilar, rahbarlar va mutaxassislarning haqiqiy sonining yig'indisidir.
Ayni paytda “Vympel-M” mas’uliyati cheklangan jamiyatida 41 kishi mehnat qilmoqda. Xodimlarning o'rtacha yoshi 37 yoshni tashkil etadi (2.3-jadval).
2.3-jadval
2010-2012 yillar uchun "Vympel - M" MChJ mehnat resurslarining mavjudligi va mavjudligi.
Ko'rsatkichlar2010201120122011 va 2005 Mutlaq o'zgarish, pers. Nisbatan o‘zgarish, % Xodimlarning o‘rtacha yillik soni, kishi: 273441+14152 Shu jumladan: erkaklar 121823+11192 ayollar 151618+3120
Umuman olganda, 2012 yilda xodimlarning o'rtacha yillik soni 2010 yilga nisbatan 52% ga o'sdi, bu 14 kishini tashkil etdi (2.3-rasm).
Guruch. 2.3 "Vympel-M" MChJ xodimlarining o'rtacha yillik sonining 2010-2012 yillardagi dinamikasi, odamlar
Guruch. 2.4 2010-2012 yillarda "Vympel-M" MChJ xodimlarining o'rtacha yillik sonining tarkibi jins bo'yicha
2010-2012 yillarda "Vympel - M" MChJda. xodimlarning jinsi va yoshi bo'yicha optimal tarkibi kuzatiladi, bu jamoada qulay iqlimning shakllanishiga va ijrochilar va menejerlar o'rtasidagi munosabatlarda qoniqish hosil bo'lishiga ta'sir qiladi.
Ishlab chiqarishning rivojlanishi pirovard natijada uning har bir toifa, kasb-hunar uchun ishchi kuchi bilan qay darajada ta’minlanganligi, uning malakasi qanday ekanligi bilan belgilanadi. Oxirgi 3 yil ichida toifalar bo'yicha xodimlar sonini ko'rib chiqing (2.3-jadval va 2.4-jadval).
2.4-jadval
2010-2012 yillar davomida toifalar bo'yicha "Vympel-M" MChJ mehnat resurslari tarkibidagi o'zgarishlarni tahlil qilish.
Xodimlar toifalari Xodimlar tarkibi2010 2011 yil2012 yil Miqdor, boshiga. Oud. vazn, % Miqdor, boshiga. Oud. vazn, % Miqdor, boshiga. Oud. og'irligi, % Tashkilot xodimlari, jami 271003410041100 Shu jumladan: Ishchilar 155620592561 Boshqaruv xodimlari 93310291127 Xizmat ko'rsatuvchi xodimlar 311412512
2.4-jadvaldan ko'rinib turibdiki, "Vympel-M" MChJning kadrlar tarkibida eng katta ulushni ishchilar (2012 yilda ularning ulushi 61%), keyin esa boshqaruv xodimlari (2012 yilda umumiy xodimlar sonining 27 foizini tashkil etgan) egallaydi. ) va texnik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar (2012 yilda - 12%, 2.5-rasm).
Guruch. 2,5 S mehnat resurslari tarkibi 2012 yilda toifalar bo'yicha "Vympel-M" MChJ
2.5-jadval
2010-2012 yillar uchun toifalar bo'yicha "Vympel-M" MChJ mehnat resurslari strukturasining dinamikasi
Xodimlar toifalari Xodimlar tarkibi2010 yil, kishi. 2011 yil, odamlar2012 yil, odamlar 2012 yilgi o'zgarishlar tomonidan 2010 Absolute, pers. Qarindosh, % Tashkilot xodimlari, jami 27344114152 Shu jumladan: ---- Ishchilar 15202510167 Boshqaruv xodimlari 910112122 Xizmat ko'rsatuvchi xodimlar 3452167
2.5-jadval tahlili shuni ko'rsatadiki, 2012 yilda "Vympel-M" MChJ xodimlari soni 2010 yilga nisbatan 14 kishiga (52 foizga), ishchilar soni esa 2012 yilda 2010 yilga nisbatan 10 kishiga (67 foizga) ko'paygan. boshqaruv xodimlari soni - 2 kishiga (22 foizga), xizmat ko'rsatuvchi xodimlar soni ham 2 kishiga (67 foizga).
"Vympel-M" MChJ xodimlarining ta'lim darajasi bo'yicha tarkibiga kelsak, xodimlarning qariyb 68 foizi oliy kasbiy ma'lumotga ega (2012 yilda 41 kishidan 28 nafari oliy kasbiy ma'lumotga ega, 2.6-jadval). Bu juda yaxshi ko'rsatkich, chunki malakali ishchilarning mehnat unumdorligi malakasiz ishchilarga nisbatan o'rtacha 15% ga yuqori.
2.6-jadval
Xodimlar tarkibi 2010-2012 yillar uchun ta'lim darajasi bo'yicha "Vympel - M" MChJ
Ko'rsatkichlarDavlat, yil2012 dan 2010 yilgacha o'zgarish Absolyut, boshiga. Nisbiy, %201020112012 Xodimlarning oʻrtacha yillik soni, kishi: 273441+14152 Shu jumladan: Oliy kasbiy maʼlumotli152428+13187 Oʻrta maxsus maʼlumot899+1113
Mehnat resurslarining sifat tarkibi xususiyatlarining belgilovchi qiymati ularning harakati va harakatchanligini tizimli o'rganishga ega. Xodimlarning doimiy tarkibi ish vaqtidan to'liq foydalanish va mehnat unumdorligini oshirishning muhim shartidir.
Ishchi kuchi harakatining tahlili ishchilarni yollash va ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan ma'lum ko'rsatkichlar tizimi bo'yicha amalga oshiriladi (2.7-jadval).
2.7-jadval
2010-2012 yillar uchun "Vympel - M" MChJ ishchi kuchi harakati ko'rsatkichlari dinamikasi.
Ko'rsatkich nomiDavr 201020112012Qabul aylanma koeffitsienti (Kn), %302610Pensiya aylanmasi darajasi (Kr),%462Oborot koeffitsienti (Kt),%462
Ishchi kuchining kirib kelishi yoki chiqib ketishining intensivligi tahlil qilinayotgan davr uchun kelgan va ketayotgan xodimlar sonining xodimlarning umumiy oʻrtacha yillik soniga nisbati bilan aniqlanadi.
"Vympel-M" MChJda 2012 yilda kirish darajasi 10% va chiqish darajasi 2% ni tashkil etadi, bu korxona xodimlari sonining o'zgarishini ijobiy tavsiflaydi. "Vympel-M" MChJning barcha xodimlari o'z xohishlariga ko'ra ishdan bo'shatilgan, mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatishlar bo'lmagan.
Korxonada mehnat resurslaridan foydalanishning to'liqligini hisobga olish uchun ish vaqtining hisobini yuritish va undan foydalanish samaradorligini baholash kerak.
Ish vaqtini hisobga olish uchun ish jadvallari qo'llaniladi, unda har bir xodimning ish kunlari va davomiyligi alohida qayd etiladi. Maksimal mumkin bo'lgan ish soatlari va ish soatlarini taqqoslash undan foydalanish darajasini tavsiflaydi. Ushbu ko'rsatkichni 2.8-jadvalda ko'rib chiqing.
2.8-jadval
2010-2012 yillar davomida "Vympel - M" MChJ mehnat resurslaridan foydalanishning to'liqligi.
Ko‘rsatkichlarDavr, yil2012-2010-yilga nisbatan o‘zgarish, %201020112012O‘rtacha yillik xodimlar soni, kishilar - soat52 15467 14580 878158 Ish vaqtining yillik fondi, ming kishi soat53 78468 81681 344152 Yillik ish vaqti fondidan foydalanish, %979899102
2010-2012 yillar uchun 2.8-jadvaldan ko'rinib turibdiki. ish vaqti fondidan foydalanish samarali va o'rtacha 98% ni tashkil qiladi. 2010-2012 yillar uchun ish vaqtining yillik fondidan foydalanish koeffitsienti qiymatining (2 foizga) ortishi kuzatildi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
