Ustav matnining asosiy bo'limlari

Ishga oid ko'rsatmalar
Bu tashkilot xodimlarining huquqlari va majburiyatlarini, ularning faoliyat doirasini, javobgarlik doirasini belgilaydigan qoidalar. Tuzilishda alohida o'rin tuting ichki hujjatlar korxonalar. Xodimning ish tavsifi asosida ishchi bilan shartnoma tuziladi va tuziladi. Shunday qilib, shunday mehnat shartnomasi shtat jadvali, agar u yuzaga kelsa, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi ziddiyatli vaziyatni hal qilish uchun foydalaniladi.
Ish ta'rifini ishlab chiqish kadrlar inspektori zimmasiga yuklanadi, keyin u yuridik bo'lim bilan kelishiladi va rahbar tomonidan tasdiqlanadi. Muhim ahamiyatga ega bo'lgan har qanday o'zgarish direktorning buyrug'i asosida amalga oshirilishi kerak. Bu tashkilotning ichki me'yoriy hujjatlari tomonidan talab qilinadi.
Shartnomalar
Shartnoma ko'p funktsional hujjatdir. U iqtisodiy agentlar o'rtasidagi har qanday munosabatlarni tartibga soladi. Shartnoma binolarni sotib olish yoki ijaraga berish, kafolatlar berish yoki narxlarni belgilash, tovarlarni yoki xizmatlarni sotish, ishchilarni yoki pudratchilarni yollash va uchinchi tomon tashkilotlarini jalb qilishda tuzilishi mumkin. Bu, qoida tariqasida, fuqarolar toifalari, yuridik shaxslar o'rtasidagi iqtisodiy xarakterdagi turli aloqalarni tartibga soluvchi asosiy hujjatdir.

Shartnomaning asosiy qismi tomonlarning o'zaro huquqlari va majburiyatlari to'g'risidagi qoidalar, kelishuv tartibi va muddatlari, to'liq tafsilotlardir. Ichki hujjatlar bilan ishlashni tashkil etish korxona rahbariga tegishli.