Ustav matnining asosiy bo'limlari

Korxonaning tashkiliy hujjatlari
Firma va korxonalarning mutlaqo barcha faoliyati qayd etilishi kerak. Buning uchun har xil turdagi hujjatlar taqdim etiladi.
Amaldagi qonunchilikka asoslanib, barcha muassasalar, firmalar va xususiy korxonalar e'lon qilingan nizomlar, nizomlar, shtatlar jadvallari va ko'rsatmalar asosida ish yuritadilar. Ro'yxatdagi barcha hujjatlar tashkiliy deb nomlangan hujjatlarning kichik guruhini tashkil etadi. Ularning barchasi har qanday korxonaning muhim elementlari.
Shunday qilib, korxonaning tashkiliy hujjatlarini korxona yoki firmaning funktsiyalari, vazifalari va umumiy tuzilishini tartibga soluvchi hujjatlar guruhi deb atash mumkin. Ular uning ishini tashkil etish, vazifalari va huquqlarini, shuningdek mutaxassislari va boshqaruv xodimlarining javobgarligini tartibga soladi. Bu tashkilotning ichki qoidalari.
Nizom
Nizom tashkilotni shakllantirish, uning vakolatlari, asosiy funktsiyalari, mehnat sharoitlari va vazifalarini tartibga soluvchi huquqiy aktdir. Aslida, bu har qanday tashkilot, jamiyat yoki fuqarolarning faoliyatini boshqaradigan qoidalar to'plamidir.
Yuridik shaxs tashkil etilganda, nizom uning muassislari guruhi tomonidan tasdiqlanishi va qonun hujjatlariga muvofiq ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Bu mutlaqo har qanday tashkilot faoliyatidagi asosiy hujjatdir huquqiy shakllar mulk va ularning boshqa tashkilotlar yoki shaxslar bilan munosabatlarini tartibga soladi, shuningdek faoliyat yo'nalishi doirasida ularning vazifalari va huquqlarini belgilaydi. Nizom tashkilotning majburiy ichki hujjatlariga ishora qiladi.

• 
  korxona nomi va turi;
  
• 
  uning pochta manzili;
  
• 
  faoliyatning maqsadi va yo'nalishi;
  
• 
  ustav kapitalini shakllantirish va foydani taqsimlash tartibi;
  
• 
  faoliyatning boshqa jihatlari.
  

Qoidalar
Ushbu qoidalarga korxonaning shakllanishi va tashkil etilishini belgilovchi qoidalar kiradi. Ular turli mansabdor shaxslarning faoliyat doirasini tartibga solishi mumkin. Ammo amalda, qoida tariqasida, mehnat munosabatlarining umumiy to'plamini boshqaradigan qoidalar yaratiladi.

Ta'minotning eng keng tarqalgan turi - bu tashkilotning umumiy faoliyati yoki xususan uning tarkibiy bo'linmasi faoliyatini tartibga soluvchi hujjat. Agar reglament umuman tashkilotga tegishli bo'lsa, unda u korxona maqomini, uning vakolatlarini, shuningdek tugatish va qayta tashkil etish tartibini belgilaydi. Strukturaviy bo'linmalarga tegishli qoidalar ularning funktsiyalarini belgilash tartibini belgilaydi. Tashkilotning ushbu ichki hujjatlari qanday nuanslarga ega?

Barcha qoidalar birlashtirilgan shaklga ega va umumiy firma blankalarida tuzilgan. Ular, albatta, korxona yoki bo'lim nomi, tasdiqlangan sana va shtamp to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Reglament matnining o'zi maqsadlar, vazifalar, funktsiyalar, huquq va majburiyatlar, umumiy qoidalar, ko'rsatmalarni o'z ichiga oladi.
Reglament direktor tomonidan tasdiqlanishi, advokat tomonidan tasdiqlanishi va to'g'ridan-to'g'ri ularni ishlab chiquvchilar tomonidan imzolanishi kerak. Bular rahbar o'rinbosarlari yoki tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bo'lishi mumkin.