Usmanova N. Yu. Iqtisodiyot va moliyaviy menejment

Vaqtbay-mukofotli haq to`lashda
ishchi ishlab bergan vaqtiga haq 
olishdan tashqari, ushbu ish haqiga ma`lum bir foiz hisobida mukofot ham oladi. 
Mehnatga akkord haq to`lash tizimi
mehnatga ishbay haq to`lashning bir 
turi bo`lib, uning mohiyatiga ko`ra, bunda bajarilishi kerak bo`lgan ishlarni 
muddatini ko`rsatgan holda baholash amalga oshiriladi. 
Korxonada quyidagi hollarda akkord haq to`lash tizimidan foydalanish 
maqsadga muvofiq hisoblanadi: 
1.
korxona biron-bir buyurtmani o`z vaqtida bajara olmasa va buning uchun 
shartnomaga asosan yirik miqdorda jarima to`laydigan bo`lsa; 
2.
korxonaning to`xtab qolishiga sabab bo`luvchi favqulodda vaziyatlar 
(yong`in, sel, zilzila, suv toshqini yoki jiddiy sabablarga ko`ra asosiy 
texnologik liniyalarning ishdan chiqish hollari) ro`y berganda; 
3.
alohida ishlarni bajarishga o`ta zarurat tug`ilganda yoki korxonada yangi 
asbob-uskunalar ishga tushirilganda. 
Nazorat savollari: 
1.
Davlatning kadrlar siyosati: mohiyati , ahamiyati va mazmuni. 
2.
Sanoat ishlab chiqarishi va kadrlar. Ularni guruhlarga bo`lish. 
3.
Kadrlarni tanlash, joy-joyiga qo`yish va ularni tarbiyalash.
4.
Kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash. 
5.
Kadrlar sonini bashorat qilish va ulardan okilona foydalanish muammolari. 
6.
Mehnat atamasining tushunchasi, mohiyati, ahamiyati. 
7.
Mehnatga haq to`lash tamoyillari va shakllari. 
8.
Tarif tizimi va uning elementlari. 
9.
Ish haqining bozor iqtisodiyotiga mos turlari. 
10.
Mehnatga haq to`lashni erkinlashtirish masalalari.
 

---

105 
VIII BOB.
SANOAT MAHSULOTINING SIFATI VA UNING 
RAQOBATBARDOSHLIGI 
 
Reja:
8.1. Sifat tushunchasi va uni oshirish zaruriyati. 
8.2. Mahsulotning sifat ko`rsatkichlari va ularni baholash usullari. 
8.3. Mahsulot sifatini boshqarish va uni oshirish yo`llari 
8.4. Standartlashtirish, sertifikatlashtirish, attestatsiya va nazorat qilish