Usmanova N. Yu. Iqtisodiyot va moliyaviy menejment

7.1-jadval 
O`zbekistonda qo`llanilayotgan tarif setkasi 
Mehnatga haq 
to`lash razryadi 
Tarif koeffitsienti 
Mehnatga haq 
to`lash razryadi 
Tarif koeffitsienti 
0 
1.000 
12 
3.581 
1 
1.450 
13 
3.808 
2 
1.595 
14 
4.038 
3 
1.755 
15 
4.271 
4 
1.930 
16 
4.508 
5 
2.115 
17 
4.748 
6 
2.308 
18 
4.991 
7 
2.510 
19 
5.238 
8 
2.716 
20 
5.488 
9 
2.926 
21 
5.741 
10 
3.140 
22 
5.998 
11 
3.358 
Manba. O`zbekiston Respublikasi Prezidentining 1996 yil 24 iyuldagi Farmoni. «Xalq so`zi», 
1996, 25 iyul` 
7.5. Mehnatga haq to`lash shakllari 
Zamonaviy sharoitlarda korxonalarda mehnatga haq to`lashning turli tizim 
va shakllari qo`llanilib, ulardan eng ko`p tarqalganlari sifatida ishbay va vaqtbay 
usulni ko`rsatish mumkin. 
Mehnatga ishbay haq to`lash
ishlab chiqarilgan mahsulot (bajarilgan ish, 
ko`rsatilgan xizmat) uchun to`lanadigan haqni anglatadi. 
Korxonalarda ko`pincha faqat ishbay emas, balki ishbay-mukofotli haq 
to`lashdan foydalaniladi. 
Mehnatga ishbay-mukofotli haq to`lashda
ishchi bajargan ishiga haq 
olishdan tashqari, mukofotga ham ega bo`ladi. Mukofot asosan ma`lum bir 
ko`rsatkichlarga erishish - mahsulot ishlab chiqarish rejasini bajarish, mahsulot 
sifatini oshirish, xom ashyo va materiallarni tejash va shu kabilar uchun beriladi. 

---

104 
Mehnatga vaqtbay haq to`lash
tarif tizimida ko`zda tutiluvchi ishlab 
berilgan vaqt – kalendar` vaqt emas, balki normativ vaqt uchun to`lanadigan haqni 
anglatadi.