Қуйидаги саволларга ўз фикрларингизни билдиринг. Суицид муаммосининг концептуал асослари

Проявления[править | править код]

Моббинг бывает прямым и выражается в форме поношения, насмешек, угроз, недооценки квалификации и профессионального вклада, лишения рабочих заданий, придирках, обвинениях, отказ в присутствии на собраниях и т. д. Реорганизация, которая затрагивает только одного сотрудника, может считаться проявлением травли. Косвенный моббинг может выражаться в форме игнорирования, социальной изоляции и сокрытия информации^[1].
Проявлением моббинга также могут быть:

• 
  Бойкот
  
• 
  Придирки
  
• 
  Насмешки
  
• 
  Дезинформация
  
• 
  Доносительство
  
• 
  Причинение вреда здоровью
  
• 
  Сексуальные домогательства (в виде скабрезных замечаний и пошлостей, а также в форме физических посягательств) не обязательно провоцируются вожделением, скорее, их целью является утоление жажды власти^[1]
  
• 
  Мелкие кражи или порча личных вещей
  

Моббинг и боссинг являются проявлениями профессиональной деструкции. Профессионально-деструктивную деятельность характеризует направленность на получение вредного, с точки зрения общества, результата. Это тот случай, когда человек ориентируется на искажённые (деструктивные) профессиональные ценности. Соответственно, он ставит деструктивные, социально неприемлемые цели и использует деструктивные средства их достижения^[4]. Им движет деструктивная направленность, примерами которой может быть эгоцентризм, стяжательство, нонконформизм, центрирование на сиюминутных выгодах и т. п.

Предпосылки[править | править код]

со стороны жертвы[править | править код]

• 
  конкуренция с уже существующим авторитетом (через отклонение от психологических рамок коллектива, группы людей в ограниченном пространстве, вожака, начальства)
  
• 
  стиль поведения, как у жертвы (слабость, жалобность, хлюпкость)
  
• 
  непринятие навязываемого стиля поведения (вплоть до социально-психологически бессовестного, аморального)
  

По мнению норвежских специалистов, моббингу может подвергнуться каждый, вне зависимости от вида организации или профессии. Причем, риск стать жертвой моббинга лишь в самой малой степени зависит от особенностей личности. Как показывает практика, жертвами могут стать как мягкие и скромные люди, так и активные и решительные^[5].