Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению бакалавриата 080100 «Экономика»

Суммарная оценка труда. При использовании данного метода предмет оценки рассматривается как единое целое, осуществляется общая оценка, которая, однако, не исключает того, что могут быть при этом учтены особые оценочные признаки. Таким образом, комиссия получает общее представление о результатах труда и работе предприятия в целом.
Суммарная оценка труда может осуществляться способом должностного порядка и способом оклада по разряду.
Способ должностного порядка. Сначала представляется список имеющейся на предприятии работы. Для этого существуют так называемые описания видов работ.
После этого в соответствии со степенью нагрузки каждого вида работы составляется список должностей путем парного сопоставления или способом взаимного сравнения.
Преимущества этого способа:

• 
  простота применения;
  
• 
  минимум расходов;
  
• 
  легкое понимание.
  

Недостатки этого способа:

• 
  неизвестна степень должностных различий;
  
• 
  не определены виды требований;
  
• 
  оценка очень субъективна.
  

Во избежание ошибок способ должностного порядка применим только на малых предприятиях.
Способ оклада по разряду. При таком способе на каждый разряд приходится несколько окладов, что указывает на разную степень нагрузки, которая видна из описаний и примеров. Способ оклада по разряду часто находит применение в тарифных договорах, где представлены 6 – 12 разрядов (табл. 17.3.).
Оцененные виды труда в соответствии со степенью нагрузки группируют по соответствующим разрядам.
Преимущества этого способа в простоте применения, минимуме затрат.
Недостатки этого способа в опасности схематизации, недостаточности учета индивидуальных способностей и технического развития.
Таблица 17.3
Выписка из рыночного соглашения по заработной плате
концерна «Нордхайн – Вестфалия»

Разряд	Требования к разряду	Ставка, %
1	Простая работа с малой нагрузкой, которая может быть выполнена без предварительных знаний, после некоторых указаний	75
2	Работа с небольшой нагрузкой, требующая 4-недельного обучения	80
3	Простая работа, которая может быть выполнена без предварительных знаний, после некоторых указаний	85
4	Работа, требующая 3-недельного обучения	90
5	Работа, требующая 4-недельного обучения	95
6	Работа, требующая специального образования	100
7	Работа, выполнение которой предполагает умение, получаемое соответствующим профессиональным обучением (специальность)	108
8	Работа, относящаяся к тяжелым видам труда, выполнение которой требует знаний, умений и многолетнего опыта	118
9	Высокооцениваемый вид работы, выполнение которого базируется на знаниях, самостоятельности и высокой ответственности	125
10	Высокооцениваемый труд, требующий больших умений и теоретических знаний, самостоятельного выполнения и высокой ответственности *	130

* Оплата по тарифному договору.