U n IV e r s it y press c a m b r I d g e u n I v e r s I t y p r e s s

Silvia:  Good  idea.  I’ll  give  it a go.
Sophie:  Okay,  then  after that in  a skills based 
CV you  list your key skills.  Basically, you decide 
what transferable skills the employer is looking 
for, and then you break these down  into similar 
groups and  provide evidence that you’ve got 
these skills.
Silvia:  So you  mean when the job advertisement 
mentions that they are looking for somebody 
who’s ‘an excellent communicator* and  has ‘great 
research  skills’,  I should write the CV directly in 
reaction  to  that,  with skills headings, such as 
‘Communication’,  ‘Research' and so on?
Sophie: Yes.  That’s it. This approach  is quite 
effective as it focuses your CV towards a specific 
job and  proves you’ve got all  the skills they’re 
after.  Then after  that you simply list your work 
experience details, education and  professional 
qualifications,  interests and  lastly your referees. 
Silvia:  I  quite  like the sound of a skills-based CV, 
but I think the chronological  CV seems easier to 
write.
Sophie:  It is.  And  remember these are just two 
approaches. There aren’t really any strict rules 
on what order to put your sections in,  or even 
what you want to call these sections. As long 
as the essential  information  is there,  it's up to 
you.  It’s your C.V and  how you  design  and create 
it says something about you  and reflects your 
character.
Silvia:  Thanks,  I’m  really inspired now.
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