U. Faxriddinov 2017-yilning sentyabr oyidan e'tiboran Toshkent oziq-ovqat

---

Savol: 31-Kazus

U.Faxriddinov 2017-yilning sentyabr oyidan e'tiboran Toshkent oziq-ovqat 

xavfsizligi universitetida o‘qituvchi lavozimida ishlab kelar edi. 2019-yil 29-

oktyabrda O‘zbekiston Respublikasining “Ilm-fan va ilmiy faoliyat to‘g‘risida”gi 

Qonuni qabul qilinib, uning 17-moddasi ikkinchi qismida oliy ta'lim 

muassasalarining pedagog kadrlari tegishli yo‘nalishlarda ilmiy faoliyat bilan 

shug‘ullanishlari shart ekani belgilandi. 

Shu munosabat bilan, 2019-yil 15-noyabrda universitetning barcha 

professor-o‘qituvchilari bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga ilmiy faoliyat bilan 

shug‘ullanish majburiyatini nazarda tutuvchi band bilan to‘ldirishga qaratilgan 

qo‘shimcha kiritildi. Unda har bir professor-o‘qituvchi uchun ilmiy ishni yakunlab,

uni himoyaga olib chiqish muddat ko‘rasatildi. U.Faxriddinovning shartnomasida 

ushbu muddat sifatida 2020-yil 1-dekabr sanasi ko‘rsatildi. Biroq, U.Faxriddinov 

shartnomaga imzo qo‘yishda ushbu bandga e'tiroz bildirdi.

Uning ta'kidlashicha, O‘zbekiston Respublikasining Konstitusiyasiga 

muvofiq har kimga ilmiy ijod erkinligi kafolatlangan. Qabul qilingan qonunning 

17-moddasi ikkinchi qismi va u asosida shartnomaga qo‘shimcha kiritlishi, boz 

ustiga ilmiy ishni tugallash va himoyaga olib chiqish uchun qisqa muddatning 

belgilanishi ilmiy ijod erkinligi singari konstitusiyaviy huquqining buzilishiga olib 

kelgan. 

U.Faxriddinovning e'tiroziga javoban universitet rahbariyati mazkur jarayon 

qonun talabiga asoslanganini aytib, agar u shartnomani imzolashdan bosh tortsa, u 

bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishini ma'lum qildi. U.Faxriddinov 

shartnomani imzolmadi va u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilindi.

Bundan norozi bo‘lgan U.Faxriddinov sudga ilmiy ijod erkinligi bilan bog‘liq 

konstitusiyaviy huquqini tiklab berilishi so‘rab shikoyat qildi.

Vaziyatga huquqiy baho bering.

Ushbu kazusning yechimiga yuzlanishdan oldin “mehnat shartnomasi” 

tushunchasiga tarif berishim kerak deb o`yladim.

“Mehnat shartnomasi xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida muayyan 

mutaxassislik, malaka, lavozim bo‘yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo‘ysungan 

holda taraflar kelishuvi, shuningdek mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va 

boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga 

bajarish haqidagi kelishuvdir.

Xodim   va   ish   beruvchi   mehnat   shartnomasining   taraflari   bo‘lib

hisoblanadilar”

1

.

Muammolar:

Ushbu kazusda quydagi muammolar bor:

1. Universitet mehnat shartnomasiga o`zgartirish kiritishga haqlimi? 

2. Toshkent oziq-ovqat xavfsizligi universitetining ilmiy faoliyat uchun bergan 

muddati qonuniymi?

1