U. Faxriddinov 2017-yilning sentyabr oyidan e'tiboran Toshkent oziq-ovqat

Javob:

Birinchi muammoga yuzlanadigan bo`lsak, mehnat shartnomasi bu 

yuqorida keltirilganidek  taraflar o`rtasidagi kelishuvni mehnat qonunlari va 

boshqa normativ hujjatlar bilan kafolatlashdir. Shunday ekan ushbu holat 

yuzasidan Respublikamiz Mehnat Kodeksida mehnat shartnomasiga qanday 

hollarda o`zgartirish kiritish kerakligi belgilab berilgan. 

Jumladan, Mehnat Kodeksining 89-moddasida keltirilishicha “Ish beruvchi 

xodimning roziligisiz mehnat shartlarini o‘zgartirishga faqat texnologiyadagi, 

ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, ishlar (mahsulot, 

xizmatlar) hajmining qisqarganligi, basharti bunday o‘zgarishlar xodimlar soni

yoki ishlar xususiyatining o‘zgarishiga olib kelishi oldindan aniq bo‘lgan 

hollardagina haqlidir”

2

. Demak ko`rinib turibdiki ish beruvchi xodimning 

roziligisiz mehnat shartnomasiga o`zgartirish kiritishga haqli emas. Shuningdek

ushbu moddaga keltirilganidek, mehnat shartnomasiga xodimning roziligi bilan,

ish beruvchi tomonidan ikki oy oldindan ogohlantirilgandan so`ngina 

o`zgartirish kiritilishi mumkin. Menimcha yuqoridagi kazusdagi holat(birinchi 

muammo)da Mehnat Kodeksining 89-moddasida keltirilgan “xodimning roziligi

bilan” degan qismiga amal qilinmagan.