Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

Квалификация работы
- это характеристика вида работы, определяемая и устанавливаемая по
степени ее сложности, точности и ответственности. В бюджетных организациях субъектов Российской
Федерации она обычно определяется тарифным разрядом <1>, к которому та или иная работа отнесена
Единым тарифно-квалификационным справочником. Квалификация соответствующей работы имеет
существенное значение при установлении тарифных ставок и должностных окладов. Работник,
выполняющий работу определенной квалификации в бюджетной сфере, как правило, получает
заработную плату по тарифной ставке или окладу для работы данной квалификации. При этом надо
иметь в виду, что в соответствии со ст. 132 ТК РФ ("Оплата труда") заработная плата каждого работника
зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и максимальным размером не
ограничивается.
--------------------------------
<1> Тарифный разряд - это разряд работы, определяемый в зависимости от ее сложности,
характера и условий труда, в которых она протекает, а также особенностей производства.

---

Квалификация работника
устанавливается квалификационной комиссией на основе его знаний и
навыков при выполнении определенного вида работ в форме присвоения работнику разряда, категории
или диплома (юриста, преподавателя, менеджера, врача и т.п.). Показателем квалификации работника
является наличие образования (высшего, среднего специального), ученого звания (доцент, профессор)
или ученой степени (кандидат наук, доктор наук). Почетное звание ("Заслуженный юрист Российской
Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации"), разумеется, также характеризует
определенным образом квалификацию работника.
Должность
обусловливает определенные границы компетенции соответствующего работника, круг
его прав, обязанностей и ответственности. Наименование должности того или иного работника отражает
характер выполняемой им работы независимо от специализации организации или структурного
подразделения, в котором он работает. Занятие некоторых должностей допускается лишь при наличии
соответствующего диплома (должность юриста, врача, учителя) или ученого звания (должность
профессора, доцента).
В дополнение к изложенному вновь подчеркнем, что работнику должна быть предоставлена
работа, обусловленная трудовым договором.