Тренинг для тренеров на 100% Секреты интенсивного обучения

Принцип 
разделения 
на 
группы 
Направление 
действия 
Навыки 
«Случайная 
выборка» 
Ценности 
Эта 
колонка 
намеренно остается 
незаполненной 
и 
зависит от тематики 
тренинга, которую 
вы выберете. 
«Тематический» 
Ответственность 
«Личная 
ответственность» 
Творчество 
«Оживление» заснувшей аудитории... 
...Или «утихомиривание» разбушевавшейся. И тот, и другой вопрос уверенно держат лидерство в 
рейтинге тренинга для тренеров. Для начала скажем, что крайние формы буйства и сна ниоткуда 
не берутся. И чтобы довести группу до точки кипения или замерзания, надо основательно 
постараться, нарушив все мыслимые и немыслимые правила обучения и работы со взрослыми. 
Именно о таких (и похожих) ситуациях мы будем говорить в главе «Групповая динамика». А пока 
мы предложим простой метод, который позволит поддерживать интерес и динамику в групповой 
работе. 
Этот метод — ротация. Ротация, применительно к групповой работе в тренинге, — это изменение 
состава группы после каждого нового упражнения. Во время работы в группе появляются свои 
лидеры (как позитивные, так и негативные), вспыхивает и затухает активность, накапливается ус-
талость и напряжение. Поэтому лучший способ управления эмоциональным фоном аудитории — 
постоянная смена состава групп. Ротация групп позволяет сохранить стабильный эмоциональный 
фон, не дает заскучать, является прекрасным инструментом управления временем, групп может 
быть больше или меньше. Позволяет участникам взаимодействовать с максимальным количеством 
специалистов, более интенсивно обмениваться опытом. И все время быть в тонусе и ожидании 
новых интересных встреч. Поэтому смело меняйте количество, состав и численность участников 
групп. 

---

Поскольку тренинг предполагает не одно задание (упражнение), то, очевидно, для каждого вида 
работы вам придется выбирать один из трех принципов деления на группы. При этом чередование 
совсем не обязательно, все зависит от задач, которые вам необходимо решить.