Тренинг для тренеров на 100% Секреты интенсивного обучения

Как делить на группы 
Часто мини-группы в тренинге формируются спонтанно, и особого внимания этому вопросу не 
придается. Это может происходить добровольно (кто с кем хочет), или конформно (кто рядом 
сидит), или на основе либерального подхода — работает только тот, кто хочет. 
Однако опыт нашей работы показал, что осмысленное разделение участников для работы в 
мини-группах позволит вам достичь больших результатов. В то время как отсутствие понимания у 
тренера, кто, как и с кем работает, всегда рождает дополнительные вопросы и дополнительные 
усилия. 
Поэтому прежде чем начать работу в мини-группах, необходимо их создать. По нашему мнению, 
всего (в тех или иных формах) существуют три принципа деления на группы, которые позволяют 
организовать максимально продуктивную работу в тренинге. 
1. «Случайная выборка» 
Принцип «случайной выборки» предполагает, что неважно, в каком составе участники будут 
работать над заданием. Принцип «случайной выборки» максимально эффективен, когда перед 
тренером стоят задачи формирования общих ценностей, вовлечения в решение проблемы 
максимального количества участников, выработки единых стандартов. Например, в рамках 
тренинга «Эффективная работа с клиентами» очевидными являются ценности вежливости, 
открытости, дисциплины и «клиентоориентированности». Для упражнений, направленных на 
отработку ценностей и знаний, состав групп не столь важен. Поэтому применение принципа 
«случайной выборки» будет самым приемлемым. 
Методы для реализации принципа случайной выборки также представлены достаточно широко. 
Участникам тренинга можно раздать разноцветные карточки, по принципу «один цвет — одна 
группа». Иногда как крайняя мера (мы были свидетелями) на спины участников прикрепляются 
таблички с названиями животных, и далее группы разбиваются по «родовому» признаку. Или же 
разделение на группы происходит исходя из цвета глаз участников: голубоглазые в одну группу — 
кареглазые в другую. Все это, несмотря на многообразие форм, обеспечивает принцип «случайной 
выборки». 
Более экономно «случайную выборку» можно обеспечить методом пересчета участников на 
раз-два или раз-два-три, в зависимости от количества групп, которые вам нужно создать. Строгий 
по форме, но предельно конкретный по содержанию метод великолепно работает на разных 
аудиториях.