Toshkent moliya instituti korxona iqtisodiyoti va innovasiyalarni boshqarish

Tarif  setkalari  mehnatga  haq  to‘lashdagi  mutanosibliklarni  malaka  darajasini 
hisobga  olgan  holda,  belgilash  uchun  xizmat    qiladi.  U  tarif  razryadlari  va  ularga  mos 
keluvchi  tarif  koeffitsientlari  yig‘indisini  ifodalaydi.  Tarif  koeffitsientining  eng  past 
razryadi birga teng deb olinadi. Undan keyingi tarif razryadlari mos keluvchi tarif stavkalari  
birinchi razryadli tarif stavkasidan necha marta katta bo‘lishini ko‘rsatadi. 
 
Nazorat va muhokama uchun savollar 
1.Bozor  munosabatlari  sharoitlarida  korxonaning  kadrlar  siyosatini  qay  tarzda 
tasavvur qilasiz? 
2.Kadrlar  tuzilmasi  deganda  nima  tushuniladi  va  uni  belgilab  beruvchi  omillar 
qanday? 
3.Real ish haqi nominal ish haqidan nimasi bilan farq qiladi? 
4.Mehnatga haq to‘lashning qanday tizim va shakllarini bilasiz? 
5.Qaysi  hollarda  vaqtbay  va  ishbay  haq  to‘lashdan  foydalanish  maqsadga  muvofiq 
hisoblanadi? 
6.Nima  sababli  korxonada  mehnat  unumdorligi  sur’atlari  o‘rtacha  ish  haqi 
sur’atlaridan ortiq bo‘lishi lozim? 
7.Mehnat  unumdorligi  nima?  Korxonada  mehnat  unumdorligining  o‘sish  qanday 
ahamiyati kasb etadi?