Toshkent moliya instituti "buxgalteriya hisobi" kafedrasi

ikki 
kun
davomida 
to‘rt soatdan
(mehnat sharoiti og‘ir va zararli ishlarda bir kunda ikki 
soatdan) va 
yiliga bir yuz yigirma soatdan
ortiq bo‘lmasligi lozim (O‘zR Mehnat 
kodeksining 125-moddasi). Ish smenasining muddati o‘n ikki soatdan iborat 
bo‘lganda, shuningdek mehnat sharoiti o‘ta og‘ir va o‘ta zararli ishlarda ish vaqtidan 
tashqari ishlarga yo‘l qo‘yilmaydi. 
Soat 22.00 dan to soat 6.00 gacha bo‘lgan vaqt 
tungi vaqt
deb hisoblanadi 
(O‘zR Mehnat kodeksining 122-moddasi). Agar xodim uchun belgilangan kundalik 
ish(smena) muddatining 
kamida yarmi
tungi vaqtga to‘g‘ri kelsa, tungi ish vaqti 
muddati bir soatga, ish haftasi muddati ham shunga muvofiq ravishda qisqartiriladi. 
Tungi vaqtdagi ishning 
har bir soati
uchun kamida 
bir yarim baravar
miqdorda haq to‘lanadi, ya’ni tungi vaqtdagi ish uchun qo‘shimcha to‘lov miqdori 
soat stavkasining 50%dan kam bo‘lishi mumkin emas.
Xodimlarga 
o‘n besh ish kunidan kam bo‘lmagan
muddat bilan yillik asosiy 
ta’til beriladi. Ta’tillarning muddati olti kunlik ish haftasi yuzasidan kalendar 
bo‘yicha ish kunlari bilan hisoblab chiqariladi. Ta’til davriga to‘g‘ri kelib qolgan va 
Mehnat kodeksining 131-moddasiga muvofiq ishlanmaydigan kunlar deb 
hisoblanadigan bayram kunlari ta’til muddatini belgilashda hisobga olinmaydi. Yillik 
ta’tilning umumiy muddatini hisoblab chiqarishda qo‘shimcha ta’tillar yillik asosiy 
ta’tilga (shu jumladan uzaytirilgan ta’tilga ham) qo‘shib jamlanadi. 
Mehnat kodeksining 135-moddasiga muvofiq quyidagilarga 
uzaytirilgan 
asosiy ta’til
berilishi shart: 
– o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarga – 30 kalendar kun; 
– ishlayotgan 1 va II guruh nogironlariga – 30 kalendar kun. 
Ta’tillarga haq to‘lash uchun o‘rtacha oylik ish haqi hisob-kitobi belgilangan 
tarifikatsiya yoki hisob-kitob kunidagi lavozim maoshidan kelib chiqib hisob-kitob 
davrida tarifikatsiya bo‘yicha belgilangan ish haqi yoki lavozim maoshidan ortiq 
summaning bir qismini bir yil ishlaganlar uchun 1/12ga (to‘liq olti oy ishlaganlar 
uchun 1/6ga, to‘liq etti oy ishlaganlar uchun 1/7ga va h. k.) oshirib amalga oshiriladi. 
Tarif bo‘yicha haqdan ortiq summalarga ishbay ishlab topilgan pul, mukofotlar, 
qo‘shimcha to‘lovlar, ustamalar va ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha badallar hisoblab 
yoziladigan boshqa to‘lovlar kiradi. 
Ta’tillarga haq to‘lash uchun summalarni hisoblayotganda yoki olti kunlik ish 
haftasi hisobida foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya to‘lashda o‘rtacha oylik 
muddat