Toshkent moliya instituti "buxgalteriya hisobi" kafedrasi

 
12.5. Ish haqi va boshqa to‘lovlarni hisoblash 
Ishchi va xizmatchilarga ish haqi bo‘yicha hisoblashishlarni olib borish 
buxgalteriya hisobining schyotlar rejasida quyidagi schyotlardan foydalanish ko‘zda 
tutilgan: 
6710-“Mehnat haqi bo‘yicha xodim bilan hisoblashishlar”; 
6720-“Deponentlangan ish haqi”. 
6710-“Mehnat haqi bo‘yicha xodim bilan hisoblashishlar” hisobvarag‘ining 
kredit tomonida mehnat haqi, davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar, pensiyalar 

---

202 
va boshqa shu kabi summalarning hisoblab yozilishi aks ettiriladi. 6710-“Mehnat 
haqi bo‘yicha xodim bilan hisoblashishlar” hisobvarag‘ining debet tomonida 
hisoblangan mehnat haqini to‘lash va undan ushlanmalar aks ettiriladi.
6720-“Deponentlangan ish haqi” hisobvarag‘ida olinmagan ish haqi bo‘yicha 
xodimlarga bo‘lgan qarzlar aks ettiriladi. 
Mehnat shartnomalariga yoki ishlar bajarish va xizmatlar ko‘rsatish predmeti 
bo‘lgan fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnomalarga muvofiq jismoniy shaxslarga 
hisoblanadigan va to‘lanadigan barcha to‘lovlar mehnatga haq to‘lash tarzidagi 
daromadlar deb e’tirof etiladi (Soliq kodeksining 172-moddasi). Ya’ni bu holatda 
daromadlarga mehnat shartnomasiga ko‘ra majburiyatlarni bajarganlik uchun haq 
sifatida olingan daromadlar (ish haqi, mukofotlar va boshqa to‘lovlar), shuningdek 
fuqarolik-huquqiy majburiyatlar – pudrat, o‘zaro xizmat ko‘rsatish, topshiriq 
shartnomalari bo‘yicha to‘lov sifatida olingan haq va boshqalar kiradi. 
Mehnat haqining miqdori ish beruvchi bilan xodim o‘rtasidagi kelishuvga 
binoan belgilanadi (Mehnat kodeksining 153-moddasi). Bunda mehnat haqi qonun 
hujjatlari bilan belgilangan eng kam miqdordan oz bo‘lishi mumkin emas va uning 
eng ko‘p miqdori biron bir tarzda cheklanmaydi. 
Bayram va dam olish kunlarida
ishlaganlik