Тошкент давлат иқтисодиёт университети


Кх + ИҲФ ИҲх = ---------------



Download 169,19 Kb.
bet13/16
Sana23.02.2022
Hajmi169,19 Kb.
#176000
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16
Bog'liq
Иш хаки(1)

Кх + ИҲФ
ИҲх = ---------------;
Кў


бунда: ИҲх – ходимнинг иш ҳақи миқдори;
Кх – ходим иш ҳақининг энг кам иш ҳақига нисбатини кўрсатувчи коэффициент;
Кў – хўжалик юритувчи субъектда иш ҳақи миқдори нисбати ўртача коэффициенти.
ИҲФ – иш ҳақи фонди.


Тарифсиз модель тақсимлаш тизимидан қўлланиш учун қуйидагилар талаб этилади:
• жамоа аъзоларининг пировард иш натижалари учун тўла масъуллиги;
• ходимларнинг малака даражасини объектив баҳолаш имконияти мавжудлиги;
• меҳнат қонунчилиги ҳамда ёлланма ходимлар ва иш берувчилар вакиллари ўртасидаги битимга биноан энг кам иш ҳақи миқдорининг кафолатганлиги.
Ходимларнинг малака даражалари мазкур тизим амалиётга жорий этилиши пайтида амалда таркиб топган иш ҳақи миқдори нисбатидан келиб чиққан ҳолда аниқланади:


Кх
ИҲў = ------------- ;
Иҳmin


бунда: ИҲў – ўртача иш ҳақи миқдори;
Иҳmin – шу даврда ходимнинг энг кам иш ҳақи миқдори.


Тариф моделининг эгилувчан тизими икки гуруҳга бўлинадиган коэффициентлар тизимига асосланади:
1. Бу гуруҳга ходимнинг иш стажи, малакаси, касбий маҳорати, корхона учун аҳамиятлиги хусусиятлари ҳисобга олинадиган коэффициентлар киради. Иш ҳақи миқдори асосий қисми – 60,0-70,0% мазкур гуруҳ малака коэффициентига тўғри келади.
2. Бу гуруҳга ходимнинг меҳнат унумдорлиги ҳамда унинг олдида турган вазифаларни ҳал этиши даражаси коэффициентлари киради. Иш ҳақи миқдорининг тегишли равишда 30,0-40,0 % ушбу гуруҳ улушига тўғри келади.
Иш ҳақини ташкил этишнинг компенсация модели персонални мукофотлашни бошқаришга бугунги кун талаблари асосида ёндашиш заруратини ифода этади (7-расм). У хўжалик юритувчи субъект персоналга тақдим этиши мумкин бўлган барча ташқи мукофотлаш шаклларини қамраб олади.
Компенсациялар персоналга таъсир кўрсатиши бўйича бевосита ва билвосита бўлади. У хўжалик юритувчи субъект персоналга тақдим этиши мумкин бўлган барча ташқи мукофотлаш шаклларини қамраб олади.
Компенсациялар бевосита ва билвосита бўлади. Бевосита компенсациялар асосий иш ҳақи, мукофотларнинг барча турлари, бир йўла мукофотларнинг барча турлари, бир йўла мукофотлар, рағбатлантирувчи устамалардан иборатдир.
Ходимларни давлат ёки жамоат вазифаларини бажариши, шунингдек жамият манфаатларига доир ҳаракатлар қилиши билан боғлиқ кафолатли тўловларни пул билан таъминлаш манбалари ва бу тўловларни амалга ошириш тартиби Ўзбекистон Республикаси Ҳукумати томонидан белгиланади.






Download 169,19 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish